Заявление о переводе образец

Заявление о переводе на другую работу или должность

Заявление о переводе образец

Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.

Порядок перевода работника на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.

Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

Заявление регистрируется в журнале, ему присваивается номер входящей документации. Иногда к нему необходимо дополнительно прикладывать ряд других подтверждающих документов: характеристики на работника, документы об образование, результаты аттестационной комиссии, медицинские заключения.

Все они нужны для правильного принятия руководителем решения, которое оформляется надписью на заявлении и содержит указание отделу кадров либо отказать, либо составить приказ о переводе. Потом этот документ подшивается в личное дело сотрудника, которое в случае его увольнения передается в архив и хранится там 75 лет.

Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Заявление о переводе на другую работу несмотря на свободную форму включает в себя определенный набор обязательных реквизитов. В правом верхнем угле указывается должность, наименование фирмы, Ф.И.О.

руководителя организации, а также лица, заполняющего данный документ.

В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.

Перевод может осуществляться по разным причинам. Это может быть повышение по работе, временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, по медицинскому заключению, несоответствие занимаемой должности, в связи с беременностью, женщины, имеющие детей 1,5 года и т. д.

Особенности заполнения некоторых заявлений о переводе на другую работу

Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе должно обязательно содержать причину перевода «в соответствии с медицинским заключением», дату, номер заключения, наименование учреждения здравоохранения, выдавшего его, а также информацию о работе, которую работник не может выполнять. В нем также указывается, что прилагается копия медицинского заключения.

Перевод сотрудника может осуществляться к другому работодателю. Данное заявление также имеет ряд особенностей. Оно обязательно подается вместе с письмом-запросом на увольнение от руководителя фирмы, в которой предположительно будет работать сотрудник. В формулировке заявления должна присутствовать фраза «Прошу уволить меня в порядке перевода в …». В

случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода», а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

В трудовую книжку сотрудника на основании данного приказа вносится соответствующая запись. В ней обязательно должно указываться вид перевода: с согласия работника. Потом личное дело вместе с со всеми документами передается в архив.

Скачать форму заявления о переводе

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Источник: https://blankionline.ru/doc/zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-rabotu-ili-dolzhnost.html

Заявление на перевод на другую должность

Заявление о переводе образец

]]>]]>

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

  • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
  • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
    • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
    • название должности,
    • причина перемещения,
    • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost

Заявление работника о переводе на другую должность – Документы делопроизводства предприятия

Заявление о переводе образец

  1. Заявление работника о переводе на другуюдолжность

    Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о переводе на другую должность

    … заявление прошу перевести меня на должность в связи с с “” г. (причина перевода) (подпись) (расшифровка подписи) “” г. визы: руководитель структурног…

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другуюдолжность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

  3. Образец. Приказ о переводе на другуюдолжность в целях замещения находящегося в командировке работника

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    …ой платы работника ао гончаров и ко приказываю: 1. сидорова сидора сидоровича – экономиста отдела учета затрат перевести на должность экономиста отдела труда на срок до 18 февраля 1995 г. 2. оплату труда с. с. сидорова производить по фактически выполняем…

  4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    … (наименование организации) номер документа дата составления приказ …

  5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    … (наименование организации) номер документа дата составления приказ …

  6. Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    …ровны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. приложение: медицинское заключение ж…

  7. Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия: приказ n “” 1996 г. гор. ставрополь 1. шевченко виктора григо…

  8. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  9. Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  10. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки “сведения о приеме на работу, о переводах на друг

  11. Договор на хранение ценностей ценных бумаг и другихдокументов клиента

    Договор хранения ценностей → Договор на хранение ценностей ценных бумаг и других документов клиента

    договор на хранение ценностей, ценных бумаг и другихдокументов клиента г. “”20г. , именуемый в дальнейшем , в лице , действующего на основании , с одной стороны и , именуемый в д…

  12. Образец. Акт об обнаружении несоответствия качества и комплектности продукции (товара) требованиям стандартов либо другихдокументов, удостоверяющих качество при вскрытии вагона (контейнера, автофургона)

    Договор перевозки грузов и пассажиров → Образец. Акт об обнаружении несоответствия качества и комплектности продукции (товара) требованиям стандартов либо других документов, удостоверяющих качество при вскрытии вагона (контейнера, автофургона)

    …учателя) акт об обнаружении несоответствия качества и комплектности продукции (товара) требованиям стандарта либо другихдокументов, удостоверяющих качество при вскрытии вагона (контейнера, автофургона) “” 200 г. место составления акта комисс…

  13. Образец соглашения о совмещении должностей

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о совмещении должностей

    …quo;работодатель», с одной стороны, и юрисконсульт петров петр петрович, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 трудового кодекса рф подписали настоящее соглашение о совмещении должност

  14. Образец. Приказ о назначении на должность

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о назначении на должность

    (наименование предприятия) приказ no. “” 20 г. назначить (фамилия, имя, отчество) на должность (по спецификации, квалификации) с “” 20 г. по “” 20 г. условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным …

  15. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

    соглашение об изменении условий трудового договора о временном переводе ..20 , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) в дальнейшем ра…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BE_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D1%83%D1%8E_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

Заявление о переводе на другую должность: пишем правильно

Заявление о переводе образец

Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ. В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата.

Вопросу перевода посвящены статьи 72-73 ТК. Процедура подразумевает (ч. 1 ст. 72.1 ТК):

  • постоянное или временное изменение функций;
  • структурное подразделение (если оно указано в договоре);
  • перевод в другую местность вместе с работодателем;
  • переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).

Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон (ст. 72.2 ТК) и осуществляется по инициативе:

Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.

Трудовое законодательство запрещает перемещение на работу, противопоказанную состоянием здоровья.

Переход по инициативе сотрудника

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.

Директору

(И.О. Фамилия руководителя)

от

(И.О. Фамилия работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности)

С условиями работы ознакомлен и согласен.

Личная подпись

Дата

Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

  • адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
  • основная часть;
  • приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

  • названия прежней и новой позиций;
  • просьбу о переводе и ее обоснование;
  • желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Как оформить, если переводит работодатель

В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:

ТК разрешает переход работника на постоянной или временной основе. Для этого потребуется:

  • согласие;
  • приказ;
  • внесение информации в личную карточку.

При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место. Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается.

При постоянном — условия меняются. Стороны заключают новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой.

Организация предлагает сотруднику один из вариантов перемещения:

  • с повышением и новым уровнем оплаты;
  • на позицию аналогичного уровня;
  • по сокращению штата;
  • в филиал, при переезде самой организации и др.;
  • на освободившееся место или вновь появившуюся вакансию;
  • на рабочее место с облегченным перечнем обязанностей на время беременности;
  • с понижением, если аттестация установила несоответствие занимаемой должности.

Важно обосновать решение:

  • по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
  • по сокращению штата или численности;
  • в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
  • по инициативе работодателя с согласия сотрудника.

Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.

Статья ТК

Основание

П. 2 ст. 81Идет сокращение штата
П. 3 ст. 81Сотрудник не прошел аттестацию
П. 2 ст. 83Восстановление по решению суда или трудовой комиссии, а место занято
П. 8 и 9 ст. 83Произошла утрата возможности выполнять трудовые обязанности — утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. д.
П. 10 ст. 83Утрачен доступ к гостайне
П. 11 ст. 77Предоставлены ложные данные, в результате трудовой договор заключен с нарушением, и работы не могут выполняться

В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:

  1. Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
  2. Получите письменное согласие.
  3. Издайте приказ.
  4. Составьте допсоглашение.
  5. Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
  6. Сделайте запись в личной карточке сотрудника.

Письменное согласие можно получить в виде отметки на служебной записке, предложении о переходе на новое место.

Иногда согласие оформляют отдельным документом.

Источник: https://ppt.ru/forms/zayavlenie/o-perevode-na-druguyu-dolzhnost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.