Заявление на индексацию заработной платы образец

Содержание

Исковое заявление об индексации заработной платы

Заявление на индексацию заработной платы образец

Немногие работники пользуются таким способом увеличения дохода, как исковое заявление об индексации заработной платы. И это понятно, ведь закон допускает обязательную индексацию не для всех категорий работников. Да и после подачи иска вряд ли работодатель и работник останутся в прежних взаимоотношениях. Наверняка администрация предприятия не будет счастлива вступить в судебную тяжбу.

Обязанность работодателя повышать содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закрепляет Трудовой кодекс. А исковое заявление об индексации заработной платы является механизмом принудительного исполнения такой обязанности.

С течением времени деньги обесцениваются, падает покупательская возможность. Индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен. Однако право на индексацию зарплаты закон связывает с наличием нескольких условий, о которых мы расскажем ниже.

Скачать:

  Исковое заявление об индексации заработной платы

Пример искового заявления

В Вязниковский городской суд Владимирской области,

Истец: Вяткина Нина Ивановна,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19,

Ответчик: ООО «Авангард»,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12,

ИНН 587952452256, ОГРН 4878777465221

Истец, Вяткина Нина Ивановна, работает в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2019 г. Заработная плата составляет 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

В октябре 2020 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора.

Одним из пунктов договора мы предлагали установить индексацию не реже, чем один раз в год в январе месяце, в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата). Для всех работников организации. Условиями п.

8 Коллективного договора закреплен соответствующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы не позднее 31 января каждого года.

В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2021 г., 2022 г. Однако в январе 2023 г. индексация заработной платы проведена не была. Работодатель сослался на финансовые трудности предприятия. Несмотря на требования ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 8 Коллективного договора.

Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора,

Прошу:

  1. Обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату на 2023 г. работникам организации согласно условиям Коллективного договора.
  2. Обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Нине Ивановне суммы индексации за февраль, март 2023 г.

Приложение:

  1. Коллективный договор (копия)
  2. Выписка из расчетного счета истца
  3. Копия трудовой книжки
  4. Выписка из приказа о приеме на работу
  5. Приказы об индексации на 2021, 2022 гг.
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Вяткина Н.И.                          15.04.2023 г.

Условия индексации зарплаты

Правила индексации закрепляет статья 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органам власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах:

  • коллективном договоре,
  • приказом или иным актом работодателя,
  • иных соглашениях с работодателями, в т.ч. трудовом договоре.

Работодатель должен закрепить не только размер индексации (например, в размере инфляции или др.). Но и порядок ее проведения (например, ежегодно в феврале или др.).

Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам. Уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.

Как подготовить исковое заявление об индексации заработной платы

Работник собирает доказательственную базу наличия права на повышение заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:

  1. подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
  2. истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации;
  3. доказываем факт неисполнения обязанности об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.

Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы истец направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.

Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. А также по месту нахождения работодателя. Госпошлину работник традиционно не оплачивает.

В исковое заявление об индексации заработной платы работник может включить требование о денежной компенсации за задержку выплат.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy/

Заявление о повышении заработной платы: образец на индексацию зарплаты

Заявление на индексацию заработной платы образец

Наличие весомых обстоятельств, связанных с изменением ранее действовавших условий труда, предполагает повышение (индексацию) заработной платы персоналу. Если соответствующего решения от руководителя компании не поступает, то работники вправе составить заявление работодателю с предложением увеличения своей зарплаты.

Процесс индексации заработка необходимо оформить документально. В статье даются рекомендации, как правильно обратиться к работодателю, чтобы он повысил заработную плату.

Ст.130 Трудового Кодекса РФ служит мерой поддержки граждан и обеспечивает повышение  уровня реального содержания заработной платы. Здесь указывается обязанность работодателя проводить индексацию зарплаты сотрудников из-за роста потребительских цен, то есть в связи с инфляцией в стране.

Законом не регламентированы сроки и процесс осуществления индексации. Государственные предприятия всю процедуру проводят на основании утвержденных планов, норм ТК и правовых актов, которые, как правило, устанавливают коэффициент для индексации зарплаты сотрудников.

Коммерческие организации обязаны проведение индексации заработной платы зафиксировать в трудовом, коллективном контракте.

Повышение зарплаты необходимо прописать в локальном акте организации. Это может быть Положение об индексации или отдельный пункт во внутреннем документе компании. Отсутствие внутреннего акта подобного характера влечет за собой наложение штрафа на руководителя.

В Трудовом кодексе не существует исключений для малых компаниях и частных предпринимателей, все работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты.

Работникам бюджетной сферы заработную плату индексирует государство, когда и на сколько решается на федеральном уровне. В части коммерческих предприятий нет четких указаний на сколько необходимо повышать оклад той или иной должности, ориентиром в этом вопросе служит индекс потребительских цен.

Важно, что не всегда повышение окладов является индексацией. Если четкий порядок данной процедуры не установлен в нормативных актах предприятия, увеличение оклада можно расценить как «добрую воля» руководителя, что не исключает необходимость проведения индексации.

В каких случаях работник составляет заявление о повышении зарплаты?

любой трудящийся вправе претендовать на увеличение вознаграждения за свой труд. для этого следует собрать необходимую документацию и правильно составить ходатайство работодателю.

если такая просьба об увеличении заработной платы ничем не подтверждается, то она не найдет отклика у руководства.

все доказательства можно разделить на 3 категории (фактора):

  • внешние: инфляция, изменение индекса потребительских цен;
  • внутрифирменные: увеличение объемов выполняемых работ, необходимость освоения нового вида деятельности, увеличение временных затрат в связи с изменившимися условиями труда, повышение объема должностных функций;
  • личные: профессиональные успехи, успешное прохождение аттестации, длительный период работы на одной должности, ценность для предприятия без излишнего эгоцентризма, показатели роста компании ( в результате вклада конкретного сотрудника).

единый образец заявления на повышение заработка трудно подобрать, главное то, что сотрудник должен адекватно оценивает свою значимость для компании.

как оформить текст сотруднику для увеличения зп?

унифицированного бланка для данного вида заявления нет. допускается его написание от руки или печатание на компьютере.

верхняя часть документа содержит сведения об адресате обращения. обычно им является руководитель компании. здесь указывается его должность фио, а также название предприятия. ниже специалист также прописывает свою должность, фио, подразделение.

по центру бланка пишется слово «заявление», в тексте обращения четко аргументируются суть просьбы с указанием причин и фактов.

к примеру, указываются личные достижения (реквизиты диплома о дополнительном образовании), ссылки на законодательные акты, подтверждающие текущий уровень инфляции в регионе.

в тексте документа также прописывается текущий размер заработной платы и ее желаемый уровень.

для подтверждения своей правоты не лишним будет упомянуть ст.132 тк рф, в которой указывается, что оклад специалиста напрямую зависит от сложности выполняемых функций и квалификации. если сотрудник повысил свою квалификацию, то ему полагается увеличение оклада.

под текстом проставляется дата и подпись заявителя.

заручится поддержкой прямого начальника можно если он завизирует заявление фразой «не возражаю» с указанием своей должности, фамилии и инициалов.

скачать образец

Скачать пример заявления о повышении заработной платы в связи с инфляцией.

Скачать образец об увеличении зарплаты в связи с увеличением объема работ.

Как правильно написать коллективное обращение?

Если возникает желание увеличения заработной платы у сотрудников целого структурного подразделения (отдела), то они могут составить коллективное заявление. Оформляется оно в свободной форме.

Обязательное условие заполнение коллективного обращения — указание следующей информации в тексте заявления:

  • название предприятия;
  • ФИО адресата;
  • ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы подразделения;
  • причина подачи заявления (например, увеличение объемов работ на производстве);
  • реквизиты трудовых договоров всех специалистов, от чьего имени составляется заявление;
  • текущий размер заработной платы и желаемое повышение;
  • дата подписания документа и подписи всех заинтересованных лиц.

Коллективные обращения встречаются реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения гораздо меньше. Повышение окладов целой группе сотрудников влечет к значительному увеличению финансовых расходов.

Скачать пример

Скачать образец коллективного заявления об индексации зарплаты.

Частые ошибки при оформлении

При заполнении заявления следует избегать ошибок:

  • выставление жестких требований, в тексте ходатайства правильнее прописывать фразу «прошу рассмотреть возможность пересмотра…», в этом случае руководитель не усомнится в том, что решение он принимает по собственной инициативе;
  • отсутствие четкого размера желаемой прибавки к зарплате, работодатель может расценить, что подчиненный не знает чего хочет, мечтает об огромном окладе, не соответствующем его занимаемой должности;
  • безосновательное восхваление личности заявителя, все прописанные причины необходимо документально подтвердить;
  • сравнение с другими сотрудниками, не следует ссылаться на тот факт, что определенный сотрудник выполняет аналогичные функции, а заработную плату получает больше, все эти доводы настраивают руководителя в негативную сторону.

Важные моменты

Передать свое ходатайство подчиненный может через сотрудника кадровой службы или секретаря или при личной встрече руководителю. Если на предприятии успешно функционирует электронная система отправки документов, обращение можно направить по электронной почте.

Просьба о повышении заработка в адрес руководителя бывает и в устной форме, но директор  ее не воспринимает серьезно. Письменное же заявление, структурированное и подтвержденное доказательствами, заставит работодателя задуматься и принять во внимание указанные доводы.

Необходимо приложить к обращению максимальное количество документов, отображающих реальное положение дел (успехи сотрудника, достижения).

При принятии решения руководитель компании основывается не только на предоставленные факты, но и на финансовые возможности юридического лица. Исключение составляют ситуации, когда работодатель не вправе отказать заявителям.

 Как просить поднятия оплаты труда — советы в полезном видео

Рекомендуем посмотреть видео, где даются советы, как правильно просить у работодателя повышения заработной платы:

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/o-povyshenii-zp.html

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

Заявление на индексацию заработной платы образец

Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.

Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.

В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.

https://www.youtube.com/watch?v=j2MOWYTLEyQ

В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть Положение об индексации. Изменение оплаты труда проводится на основании приказа руководителя.

В 2019 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.

Предприятия бюджетного и государственного типа проводят повышение зарплаты в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.

Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы. Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ.

В каких случаях оформляется?

заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.

причины увеличения заработной платы работника:

  • карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
  • изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
  • изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
  • плановая индексация зарплаты всех сотрудников.

помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.

размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.

основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

вместо заявления можно оформить служебную записку о повышении зарплаты или ходатайство.

как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?

Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам.

Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.

В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

  • наименование компании;
  • ФИО генерального директора;
  • ФИО и должность заявителя;
  • название бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;
  • дата составления;
  • подпись.

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

В связи с увеличением объема работ

при увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.

для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.

помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

  • список добавившихся обязанностей;
  • конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);
  • успехи сотрудника;
  • цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.

По причине инфляции

Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.

При этом в заявлении нужно сделать пометку о произошедшей инфляции.

Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.

В данном случае к таким относятся:

Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

Как составить коллективное обращение?

При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

  • полное наименование компании;
  • ФИО адресата — руководителя;
  • название бумаги;
  • ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
  • причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
  • дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
  • текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
  • дата написания заявления;
  • подписи всех заинтересованных лиц.

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения меньше.

Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.

Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.

Пример

Скачать образец коллективного заявления об увеличении размера заработной платы – word.

Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:

Выводы

Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.

Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-o-povyshenii.html

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

Заявление на индексацию заработной платы образец

Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом.

Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании.

Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:

  • сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  • при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
  • была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  • испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  • должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».

В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме. Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников.

Читать дальше

Основные правила написания

В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.

Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.

Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.

Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета. Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал.

Читать дальше

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.

Учитывайте следующие важные рекомендации:

  1. Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.
  2. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
  3. Прописываем содержание служебной записки. Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.

Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.

Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

от тренера-преподавателя высшей категории

Петрова Петра Петровича

Служебная записка о повышении оклада

Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт».

Петров / Петров П. П. /

08.10.2019

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени непосредственного начальника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

От главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

Служебная записка об увеличении оклада

Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей.

Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.

Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.

Главный бухгалтер Викторова В. В.

08.10.2019

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-pishem-sluzhebnuyu-zapisku-na-povyshenie-zarplaty

Я хочу, чтобы мне индексировали зарплату

Заявление на индексацию заработной платы образец

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?

Татьяна

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав. В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Государственной инспекцией труда.

Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы. В этом случае штраф при повторном нарушении будет больше — от 50 000 до 100 000 рублей.

Чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Сходите в инспекцию лично или воспользуйтесь ресурсом «Онлайн-инспекция» и подайте жалобу через сайт.

Инспектор при проверке может запросить данные об оплате труда в отношении всех сотрудников, а не только вас: так работодатель не вычислит инициатора проверки.

Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона — и информация о вас все-таки попадет к работодателю. Вы сможете обжаловать действия инспектора, но отношения с работодателем испортите.

В ст. 40 ТК РФ говорится, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он у вас есть. Для председателей профсоюза предусмотрены особые гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Возможно, ваш председатель профсоюза — боевой и решительный человек, которого уважает руководитель компании.

Обратитесь за защитой своих прав в суд, если профсоюз не помогает. Суд может обязать работодателя проиндексировать оклад и выплатить вам разницу.

Есть такая история. В 2017 году П. работала директором представительства ПАО в Москве. Коллективный договор предусматривал обязанность работодателя ежегодно с 1 января проводить индексацию месячных должностных окладов, установленных в ПАО, на 5%. В 2016 и 2017 годах должностной оклад П. не индексировался.

Она обратилась в суд с требованием обязать ответчика индексировать оклад с сентября 2016 года на 5%, с января 2017 года — еще на 5% и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Суд согласился с требованиями и взыскал с ПАО в ее пользу разницу между окладами — 224 438 рублей.

Помните, что в России суд не связан ранее вынесенными решениями по подобным делам. В каждом случае будут особенности, которые могут повлиять на итоговое решение. Поэтому в суд стоит обращаться, если на кону большая сумма.

Работодатель может выполнить требование закона об индексации формально. Например, он повысит ваш оклад на размер инфляции, но уменьшит размер стимулирующих выплат. В результате зарплата не вырастет.

Конституция гарантирует вам право на достойную оплату труда. Государство поможет защитить его, если вы обратитесь в суд или трудовую инспекцию. К сожалению, оно дает только самые минимальные гарантии и не сможет помочь, если директор хам и не заботится об удержании ценных кадров. Зато с этим можете справиться вы. Цените себя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/salary-index/

Заявление на индексацию заработной платы

Заявление на индексацию заработной платы образец

Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы. Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя.

Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ).

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.

2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась. Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года.

При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 января 2019 года в России действует новый МРОТ. При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://dpvolga.ru/zayavlenie-na-indeksatsiyu-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление об индексации заработной платы 2 – Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии

Заявление на индексацию заработной платы образец

  1. Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)

    индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года no. 180-фз приказ об индексации сумм возмещения вреда no. …

  2. Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)

    при индексации сумм возмещения вреда приказ об индексации сумм возмещения вреда no. дата приказом no. от в возмещение вр…

  3. Исковое заявление об индексации присужденных сумм

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм

    … истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) цена иска: заявление об индексации присуждённых денежных сумм (дата) судом было вынесено решение по гражданскому делу № (указать сущность принятого су…

  4. Исковое заявление об индексации заработной платы 2

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2

    …юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковое заявление об индексации заработной платы я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/…

  5. Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    …ики) истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) цена иска: исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 гпк рф решением суда от «» 20 г. по делу № с должника взысканы в мою поль…

  6. Исковое заявление об индексации заработной платы

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы

    наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковое заявление об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. я, гарипов наиль галимзянович – с сентября 2001 года по настоящее время занимаю …

  7. Образец. Журнал-ордер № 12

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Журнал-ордер № 12

    …-+-+- а б 1 2 3 4 5 6 7-9 10 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+- 1 безвозмездно полученные ценности +-+-+-+-+-+-+-+-+-+- 2 фонд индексации +-+-+-+-+-+-+-+-+-+- 3 фонд пополнения оборотных средств +-+-+-+-+-+-+-+-+-+- и т.д. +-+-+-+-+-+-+-+-+-+- и…

  8. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

    …нимателю устанавливается оплата труда в доле от прибыли предприятия: (например, на 1 руб. прибыли 0,2 коп. заработка). 6.2. индексация оплаты труда производится в порядке, установленном законом рф “об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рф”. …

  9. Образец соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (детей)

    Заявления граждан → Образец соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (детей)

    …етствии со статьей 82 семейного кодекса рф, но не менее () рублей (сумма цифрами) (сумма прописью) в месяц с ежегодной индексацией по ставке рефинансирования цб рф. взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся плательщику алим…

  10. Образец соглашения об уплате алиментов на содержание ребенка

    Заявления граждан → Образец соглашения об уплате алиментов на содержание ребенка

    …иментов установлен нами в сумме 7000 (семь тысяч) рублей ежемесячно. в дальнейшем алименты будут уплачиваться с применением индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального месячного размера оплаты труда. при этом размер алиментов,…

  11. Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

    …. 4.1. вариант 3. работодатель обязуется выплачивать управляющему заработную плату в размере рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном законодательством, а также % от чистой прибыли общества по результатам деятельности …

  12. Контракт с руководителем структурного подразделения

    Трудовой договор, контракт → Контракт с руководителем структурного подразделения

    …им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. статья 13. индексация денежных доходов руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. статья 14. …

  13. Трудовой договор – вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовой договор – вариант

    …остей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. статья 16. денежные доходы работника подлежат индексации в соответствии с законодательством рф. статья 17. 1. в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегули…

  14. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    …ветствии с действующим в обществе положением. 3.4. оплата труда работника повышается в порядке, установленном законом рф “об индексации денежных доходов и сбережений граждан в рф”. 4. рабочее время и время отдыха 4.1. работнику устанавливается ненормирова…

  15. Приложения к балансу предприятия (форма № 5 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Приложения к балансу предприятия (форма № 5 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)

    …… 040 +-+-+-+-+- 041 -+-+-+-+-+- 042 -+-+-+-+-+- 043 -+-+-+-+-+- 044 -+-+-+-+-+- 045 -+-+-+-+-+- фонд индексации имущества …….. 046 +-+-+-+-+- фонд пополнения собственных оборот- 047 ных средств …………………..+-+-+-+-+-…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1_%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.