Характеристика военного

Служебная характеристика военнослужащего – требования и образец – Служу России

Характеристика военного

Добавлено в закладки: 0

Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой и периодическое написание характеристики работника. Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения.

Образец характеристики негативной и позитивной

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Образец положительной характеристики на сотрудника

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника.

Суть отзыва

  • анкетные данные;
  • занимаемая должность;
  • период работы;
  • квалификация сотрудника;
  • отношение к работе;
  • карьерный рост;
  • моральные качества;
  • особенности характера.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшим его.

Форма характеристик бывает следующая:

  • внутренний отзыв – документ для применения в пределах предприятия;
  • внешний  отзыв – документ для применения за пределами предприятия.

Внешняя характеристика

  • бытовые вопросы (например, поступление в ВУЗ);
  • вопросы, связанные с решением государственных органов (т. е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).

К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника. Такая документация учитывает:

  •    личность правонарушителя;
  •    имущественное положение;
  •    прочие обстоятельства.

Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.

По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику.

Базовые правила по составлению этого документа помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам.

 Внутренняя характеристика

Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает по причине:

  • перевод на свободную должность;
  • применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;
  • установление соответствия занимаемой должности;
  • поручение новых должностных обязанностей;
  • служебная командировка.

В отзыве также может отображаться:

  • оценка творческого потенциала;
  • выводы о стремлениях сотрудника;
  • рекомендации по применению качеств.

Правила написания характеристики на сотрудника

  1. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы.
  2. Бывает на всех совещаниях.
  3. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты.

  4. Также успевает знакомиться с поступающей документацией.
  5. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике, к примеру, может содержать следующую информацию:

  1. Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты.
  2. Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника.
  3. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов.
  4. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Об умении принимать решения

  1. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

  2. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.

  3. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

Негативная характеристика:

  1. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.
  2. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Одобрительный отзыв о сотруднике может содержать следующие формулировки:

  1. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.
  2. Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений.
  3. Производит модификацию своих рабочих планов.
  4. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

Пример отрицательной характеристики:

  1. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.
  2. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает.
  3. Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы.
  4. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

Эмоциональная характеристика

  1. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку.
  2. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

  3. Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал.
  4. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

Отрицательная характеристика может выражаться в следующем:

  1. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.
  2. Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе.
  3. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Источник:

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Примеры характеристики с места работы 

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

  • Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 
  • 1. (на бланке организации)
  • «______» _______________ 20___
  • Характеристика
  • Выдана ______________________________________________
  •                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 
  1. 2. 
  2. «______» _______________ 20___
  3. Характеристика
  4. Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.
  5. (наименование организации и ее реквизиты)
  6. c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
  7. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
  8. Семейное положение: ______________________________________________.
  9.                                                (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Источник: https://school38-kadet.ru/obespechenie/sluzhebnaya-harakteristika-voennosluzhashhego-trebovaniya-i-obrazets.html

Характеристика для военкомата: образцы для заполнения

Характеристика военного

При предоставлении заявления о зачислении в ряды российской армии наряду с паспортом необходимо прикладывать и характеристику для военкомата из школы.

Все военнообязанные должны получить приписное свидетельство. Если юноша является учеником, то при первичном посещении им в военкомата он должен предоставить характеристику из учебного заведения для постановки на воинский учет. Если срок его обучения не превысил 9 классов, то им должна быть предоставлена характеристика с места получения дополнительного образования, места работы и так далее.

Особенности учетной работы

Для понимания необходимости вызова школьников в военкомат необходимо представить объем и важность задач, которые должны успешно решаться сотруниками военно – учетного стола. За один призывной период в армию призываются сотни тысяч молодых людей.

Для успешного и своевременного завершения непродолжительного призывного периода необходимо предварительно собрать полный массив информации о каждом военнообязанном гражданине.

Для решения этой задачи и осуществляется первичная постановка на учет, которая по времени приходится на период обучения ученика в 9 классе. Но этот вызов в военкомат носит, скорее, подготовительный характер.

Важно проконтролировать ситуацию, когда выпускники 11 класса на момент окончания учебного заведения имели при себе весь пакет документов для пополнения рядов военнослужащих. В военкомат необходимо предоставить:

  1. Документы, подтверждающие личность.
  2. Медицинское заключение.
  3. Справка (характеристику) с места учебы или работы.

Этот документ даже при отсутствии в законодательстве требования о его предоставлении для военкомата очень важен. О его актуальности можно спорить, но предоставить его необходимо. А для этого нужно правильно написать характеристику.

Для чего военкомату характеристика?

При игнорировании юридических требований к подготовке документов следует понимать, как должна быть подготовлена характеристика для военкомата. Законодательство лишь указывает на написание подобного документа в произвольной форме, но эта рекомендация вряд ли поможет директору учебного заведения или работодателю правильно написать характеристику.

Не секрет, что большая часть написанных до сегодняшнего дня характеристик содержит преимущественно положительные характеристики человека.

Даже при игнорировании правил поведения, не совсем хороших показателях учебы директор школы вряд ли будет привлекать внимание к этим нюансам. На самом деле, эти «особенности» не всегда влияют на дальнейшую судьбу.

А вдруг молодой человек найдет свое призвание именно в военном ремесле? Аналогичные мысли приходят и в голову работодателя, занимающегося подготовкой такой характеристики.

Как правило, негативные отзывы и отрицательные качества человека указываются автором документа только в случае наличия прямого конфликта с ним. Но зачем военкомату характеристика с явно преувеличенными лестными словами о призывнике?

Важно понимать, что читать характеристику будет разбирающийся в психологии, вполне компетентный человек, который прекрасно понимает особенности подготовки таких документов и способен почерпнуть нужную информацию даже из большого массива надуманных слов.

По характеристике на молодого человека вполне можно сформировать общее представление о его месте в социуме, жизненных акцентах. А эти сведения являются одним из факторов, которые учитываются при распределении призывников по видам войск.

И тезис о том, что этот длокумент никто не читает, лишь остается ничем не обоснованным предположением.

Опытный психолог даже по огромному количеству эпитетов способен определить степень авторитета юноши среди окружения. Именно поэтому предоставляемая в военкомат характеристика для военкомата должна соответствовать содержанию.

Характеристика на ученика

Самая первая характеристика для предоставления ее в военкомат составляется почти всегда классным руководителем юноши или директором школы.

При отсутствии законодательно установленных требований к форме и содержанию такого документа некоторые правила его подготовки все-таки существуют.

Для получения работниками военкомата исчерпывающей информации они должны надлежащим образом выполняться. Характеристика должна содержать сведения о:

  • успеваемости призывника;
  • взаимоотношениях с друзьями;
  • взаимодействии с учителями.

По своей структуре такая характеристика будет почти идентичная аналогичному документу на студента или работника, а отличия в содержании будут связаны преимущественно со спецификой занятости.

Единственным реквизитом официального документа будет являться бланк организации, на котором и будет написана характеристика. В качестве адресата указывается наименование военкомата, в который он предоставляется.

Кроме того, в характеристике отражаются:

  • Ф.И.О. ученика или работника;
  • домашний адрес;
  • информация о ступени обучения;
  • успеваемость по предметам.

Умственные способности и нормы поведения юноши могут помочь работникам военкомата определить личностные качества молодого человека. Комиссариат должен собирать максимально полный объем информации о призывнике для эффективного и грамотного распределения будущих военнослужащих.

Например, способности к быстрому усвоению материала или наличие какой-либо специальности обязательно будет отмечено в армии. Наряду с успеваемостью в школе в характеристике указываются сведения и о деятельности вне учебного процесса  – участие в художественной самодеятельности, тематическом кружке и так далее.

Кроме того, фиксируются и личностные качества – коммуникабельность, толерантность и так далее.

Образец и пустой бланк

В образце можете подставить свои данные и всё будет готово
Скачать

Характеристика на студента

Этот документ подготавливается, как правило, в деканате факультета. С учетом специфики основной занятости в ней также указываются показатели успеваемости. Облегчает взаимодействие высших учебных заведений с военкоматами наличие в них своего военно – учетного стола.

Совершеннолетний студент охарактеризовать можно гораздо шире, с учетом его поступков, склонностей, интересов. Но структура характеристики по сравнению со справкой на школьника сохраняется.

В военкоматах на информационных стендах часто вывешиваются образцы для написания характеристик, но полностью копировать такой шаблон нет необходимости. Он необходим лишь для переноса плана основного текста.

Образец и пустой бланк для студента

В образце можете подставить свои данные и всё будет готово
Скачать

Характеристика на работника

Самыми объемными и детализированными характеристиками следует считать документ с места работы.

В них находят отражение не только личностные качества человека, но и отзывы от коллег, сведения с места жительства, мнение работодателя о гражданской позиции работника в социальном обществе.

Чаще всего такая характеристика подготавливается сотрудниками кадровых служб организации и подписывается руководителем или одним из его заместителей.

Вместо сведений об успеваемости в документе фиксируется информация о функционале, должностных обязанностях работника и объективное мнение работодателя о том, насколько успешно с ними работник справляется.

Чаще всего специалисты по кадрам не занимают себя написание подробной характеристики, а используют актуальные, но все – таки позаимствованные с интернета клише.

Сложилась такая практика, что характеристике с места работы уделяют более пристальное внимание, чем аналогичному документу с места учебы.

Дополнительные справки

При необходимости призывника могут попросить предоставить и другие документы – характеристика от родителей, соседей. В этом требовании нет повода для беспокойства и не стоит воспринимать эти требования в качестве тревожного сигнала. Это всего лишь означает, что специалистам военкомата не хватило информации для составления полного психологического портрета призывника.

Источник: https://russia-army.ru/kharakteristika-dlya-voenkomata-obraz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.