Характеристика для нарколога с места работы образец

Содержание

Характеристика для нарколога, образец

Характеристика для нарколога с места работы образец

  1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
  2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
  3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.

  4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
  5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.

  6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
  7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.

  8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.

  9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности.

    Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».

Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Характеристика на работника с места работы: образец составления документа

  1. Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается денежная премия или дисциплинарное взыскание и т.д.
  2. Внешние. Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника.

    Например, при оформлении кредита, при приеме к новому работодателю, для правоохранительных органов или органов опеки, для военкомата, для муниципальных организаций и т.д.

  • Дата составления характеристики с места работы.
  • Заголовок документа. По центру бланка пишется — «Характеристика».
  • Данные работника. Сюда относится ФИО, дата рождения, сведения об образовании и воинской службе, семейное положение.
  • Профессиональные сведения. Указывается дата приема и увольнения (если работник уже уволился), стаж работы, описание должности. Также, описываются все кадровые перемещения сотрудника в пределах выдающей характеристику компании, перечисляются все имеющиеся награды и профессиональные достижения. Если в процессе работы сотрудник подвергался дисциплинарным взысканиям, эта информация должна отображаться в документе.
  • Описание личных качеств. Данный раздел является самым главным, поскольку формирует представление о личных качествах работника, проявляющихся в процессе профессиональной деятельности. При составлении личной характеристики важно учитывать должность, которую сотрудник занимал в компании. Так, при описании руководителя главный упор делается на его лидерские качества, уровень ответственности, организаторские способности, психологическую устойчивость и т.д. Характеризуя исполнителя, важно обращать внимание на его трудолюбие, целеустремленность, коммуникабельность, инициативность и т.д.
  • Место назначения. В документе при необходимости может быть указано, куда именно он предоставляется.
  • Подпись уполномоченного лица. Характеристика обладает юридической силой, только если он подписан руководителем компании, начальником кадровой службы или иным уполномоченным лицом.
  • Реквизиты организации. Данные организации должны обязательно присутствовать в документе. Некоторые компании изначально составляют характеристики на фирменных бланках с указанными реквизитами организации.

Образец положительной характеристики с места работы

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.

  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования.

Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

В связи с тем, что бланка установленного образца характеристики с места работы попросту не существует, нет и единого места, куда она предъявляется, а также не разработана нормативно – правовая база, которая регламентировала бы данный вопрос, определение и разработка структуры данного документа ложится на плечи составителя.

  • Составляется данный документ на бланке организации, подписывается надлежащим лицом, в случае необходимости заверяется печатью организации.
  • В документе указываются личные данные работника с учетом законодательства о защите персональных данных, и та информация на него, которая уже была рассмотрена в вышеприведенных разделах.
  • Характеристика может быть напечатана на компьютере или написана от руки.
  • Определяя структуру, составителю необходимо ориентироваться на место предъявления данного документа и, возможно, более детально расширить ту часть характеристики, которая будет представлять интерес для того или иного получателя.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.

Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность.

В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет.

Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Источник: https://abn62.ru/harakteristika-dlya-narkologa-obrazets/

Как написать положительную характеристику с работы или места жительства для суда по уголовному делу, ГИБДД, полиции, военкомата или банка

Характеристика для нарколога с места работы образец

Запрос на представление письменных рекомендаций сегодня используется довольно часто. Это мотивирует сотрудника сохранять деловые отношения с прежним работодателем и дисциплинирует его на новом месте работы.

Что касается самой администрации прошлого места, оформленная характеристика накладывает на нее определенную ответственность за предоставленную информацию. По устному запросу не всегда гарантируется получение объективного ответа.

К тому же, именно письменная форма будет подтверждать серьезность намерений соискателя.

Пример бланка характеристики

Степень влияния и необходимость предоставления характеристики

Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей стороны. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, которые возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.

В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и личных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу.

Такие документы запрашиваются в обязательном порядке и включаются в делопроизводство.

Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Изучая возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного свидетельства. К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, касающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).

В какие органы и учреждения может понадобиться

Корпоративная оценка бывшего сотрудника может быть затребована в различных инстанциях, особенно в тех, где исполняются циклы бюрократических процедур:

  • При новом трудоустройстве кадровому работнику может понадобиться такой документ. Это нужно для того, чтобы выделить себя среди кандидатов;
  • Судебные органы запрашивают характеристики личных качеств работника для составления всестороннего заключения. Особенно такие справки используются при рассмотрении уголовных дел, ходатайств о сокращении сроков ограничения свободы, назначения алиментных обязательств;
  • Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства. Инициаторами выступают органы опеки и попечительства;
  • Письменные заключения часто запрашиваются социальными службами при назначении субсидий. Особенно это касается решения жилищных вопросов, когда соискатели рассчитывают на получение помощи от государства на улучшение жилищных условий;
  • Запросить документ могут конкуренты для получения информации о должности. Такие методы нередко используют в корпоративных войнах. Не факт, что человек с характеристикой будет принят на работу;
  • Наряду со сведениями об образовании, письменные оценки кандидатов включаются в дела при назначении на должности в силовых структурах, на государственной службе, в подразделениях по защите государственной тайны и в других организаций;
  • При оценке финансового положения граждан.

Характеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

При прохождении освидетельствования на врачебной-трудовой комиссии или медико-социальной экспертизе требуется собирать пакет документов. Производственная справка для лечебных учреждений МСЭ заполняется согласно установленному образцу, пример бланка характеристики всегда можно скачать в сети интернет. В позициях отражаются следующие сведения:

  • Персональные данные;
  • Информация, указывающая на принадлежность сотрудника к конкретному рабочему месту с указанием должности, подразделения, цеха, квалификационных требований;
  • Время в должности;
  • Производственные условия;
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие описание работы, которую выполняет гражданин;
  • Наличие льгот, установленных для конкретного рабочего места. Уровень заработной платы;
  • Соотношение времени, проведенного на рабочем месте, и общего периода временной нетрудоспособности (больничные).

Характеристика для ВТЭК и МСЭ составляется по всем правилам и подписывается руководителем предприятия. После оформления и визирования документ приобретает официальный характер.

С характеристики в данном случае начинается делопроизводство для получения визы, прохождения медицинской комиссии (инвалидность, получение санаторно-курортного лечения).

Также данный документ для ВТЭК и МСЭ требуют у абитуриентов при поступлении в учебные учреждения.

При составлении характеристики нужно учитывать общие правила:

  • В содержании приводится лаконичное описание самого работника от третьего лица;
  • Бланк отрабатывается на бумаге формата А4. Если в компании не знают, как написать характеристику с места работы, образец можно взять на самой комиссии или обратиться к действующим законодательным нормам;
  • Как и любая справка, документ будет иметь датирование, поэтому важно описывать качества работника в прошлом времени – уволенного и в настоящем – работающего;
  • Характеристика аналогично трудовым книжкам заверяется двумя подписями.

 Альтернативно выдать справку могут начальник подразделения и главный бухгалтер.

Для нарколога и психиатра

При составлении справки для предъявления в наркологический диспансер чаще всего пользуются готовой формой характеристики. Особенно важным является содержание документа. В нем должны найти отражение следующие моменты:

  • Сведения об имеющейся квалификации (разряде, допуске), наличии дополнительного образования по специальности, участии в семинарах, фактах прохождения курсов повышения квалификации;
  • Параграф, описывающий личностные качества сотрудника. Сюда относятся навыки коммуникации, умение применять имеющиеся знания для решения сложных задач в одиночку или в составе группы. Здесь же описывается активность работника по отношению к общественной деятельности (степень социальной вовлеченности);
  • Оценка профессиональной пригодности сотрудника для решения профильных задач. Стремление к самообразованию, внедрению опытных наработок, уровень дисциплины на рабочем месте.

Подтверждением высказываний в отношении лица, прибывшего для обследования в диспансер, являются приложения с данными о взысканиях за период трудового стажа, поощрениях, премиях и наградах.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Пример готовой характеристики с места работы

Для предоставления в банк

Практика кредитных учреждений чаще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками.

При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с мест работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово.

Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит. В этой ситуации банкиры могут указать в числе бумаг характеристику с места работы.

Запрос чаще всего не имеет строго установленной формы, в каждом банке свой образец. В числе сведений, которые будет запрашивать кредитное учреждение, следующие:

  • Отношение к трудовой деятельности. Должность, стаж на последнем рабочем месте, карьерная практика;
  • Выписка из лицевого счета (в случае, если соискатель не является участником зарплатного проекта);
  • Информация об уплате страховых взносов;
  • Действующие взыскания и удержания в счет уплаты алиментных обязательств;
  • Уровень профессиональной подготовки.

Характеристика для предоставления в институт

В число организаций, которые могут затребовать справку с мест работы, входят и учебные заведения. В документе для института будут отражаться объективные сведения.

Как правило, характеристика оформляется непосредственным руководителем подразделения, в котором сотрудник исполнял обязанности.

Если стаж на последнем месте работы был менее 6 месяцев, соискатель может обратиться в организацию, где числился более длительное время.

Внешняя характеристика оформляется на стандартном бланке организации. В ней указывается персональная информация гражданина, сведения об образовании, семейном положении, история карьеры. Отдельное внимание при заполнении обращается на профессиональные качества и коммуникативные навыки. Документ может быть выдан на руки сотруднику или выслан почтой на адрес института.

Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза

В гибдд или полицию

Характеристика с места работы в ГИБДД или полицию может иметь свободную форму. Запрашивается в отношении фигурантов административного или уголовного дела, а также при поиске пропавших.

Также справку на гражданина могут запросить при его поступлении на службу в силовые структуры (МВД). Важно понимать, что за составление справки и ее содержимое организация будет нести ответственность.

Если будут выявлены расхождения с фактами, может быть назначена проверка контрагента.

В случае, если в ГИБДД или полиции не выдвигают рекомендаций к заполнению формы характеристики, может быть использован типовой бланк рекомендательного письма.

Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сыграть важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за повторное совершение идентичного правонарушения).

Характеристика с места работы в ряде случаев может стать причиной для уменьшения срока лишения прав

В суд по уголовному делу

Инициировать запрос на гражданина, проходящего ответчиком, могут участники судебного процесса: председатель судебного заседания, следователь или адвокат. Работодателем следует обращать особое внимание при составлении рекомендательного письма, поскольку этот документ может иметь решающее значение при вынесении решения по делу.

В характеристике следует указать информацию о материальном и семейном положении ответчика, его профессиональных и личностных качествах. В содержании письма отражается уровень социальных и коммуникативных качеств индивида, которые могут повлиять на оценку мотивации к совершению преступления, его тяжести.

Ответственность за составление такого документа возлагается на руководителя организации и работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства.

документа

Характер сведений, которые отражаются в рекомендательных письмах, четко определяется органом, ведомством или организацией, которые запрашивают документ.

Как правило, инициаторы просят указать информацию, соответствующую профилю места требования. Нередко форма запроса предлагается к заполнению.

Например, характеристика с места жительства формируется по единому образцу управляющей организации.

В действующем законодательстве Российской Федерации не устанавливается единой формы рекомендательного письма. Для исключения случаев формализма и канцеляризма при составлении характеристик используют бланки, подготовленные ведомствами согласно общепринятой практике.

Готовые формы облегчают задачу по отработке производственных справок. Подписывать их должны строго должностные лица, наделенные соответствующими административными правами в организации. Чаще всего это руководители предприятий, а также структурных и кадровых подразделений.

Источник: https://BusinessXXL.ru/kak-napisat-xarakteristiku-s-mesta-raboty/

Характеристика для нарколога образец

Характеристика для нарколога с места работы образец

  1. внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.

    )

  2. внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

1 ответ. Москва Просмотрен 200 раз. Задан 2011-09-05 10:24:40 +0400 в тематике «Здравоохранение культура» Как написать заявление участковому,чтоб супруга забрали на лечение наркологический диспансер — Как написать заявление участковому,чтоб супруга забрали на лечение наркологический диспансер. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-04-27 09:44:33 +0400 в тематике «Здравоохранение культура» Наркологический учет. поставят ли в первый раз. — Наркологический учет. поставят ли в первый раз. далее1 ответ. Москва Просмотрен 99 раз. Задан 2013-05-02 12:29:13 +0400 в тематике «Административное право»

Как написать характеристику с места работы для нарколога образец

На фото можно увидеть заполненный образец документа: В институт При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования. Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа. При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами.

Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять — будем разбираться в данной статье.

Характеристика для нарколога

6.1. Александр, здравствуйте! Если у вас пришло время менять водительское удостоверение, то Вы должны пройти мед. комиссию, которая включает в себя заключение из психоневрологического диспансера, справку от нарколога и мед. осмотр по месту жительства. Если же Вам нужна характеристика, то она пишется в произвольной форме, каких-либо образцов нет.

Всего хорошего Вам!

9.2. Добрый день! Вы же хоть раз в жизни сталкивались с характеристикой По такому же образцу и подобию пишется и характеристика на работника Если речь идет о враче наркологе о кроме стандартных фраз о том что хороший работник, семьянин следует указать что в злоупотреблении алкогольными напитками не был замечен.

Примерные образцы характеристик от соседей и участкового в суд

Ответственен, вежлив и приветлив в быту, опрятен, следит за чистотой в подъезде, не допускает нарушения правил общежития, аккуратен и тактичен с жильцами и посетителями подъезда, жалоб от которых на него не поступало.

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В тексте должны обязательно присутствовать следующие моменты: сведения, касающиеся работника; профессиональные навыки и его личные достижения; личные качества, которыми обладает сотрудник; иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.

Правила оформления Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы.

Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.

В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.

Источник: https://lawcapital.ru/bez-rubriki/harakteristika-dlya-narkologa-obrazets

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.