Вопрос по защите прав работника

Содержание

Нарушение трудовых прав работников

Вопрос по защите прав работника

Законодательство предусматривает строгий контроль соблюдения всех прав трудящихся. В вопросах правового регулирования трудящиеся защищены значительно больше работодателей. Одновременно несколько контролирующих органов следит за тем, чтобы все нормы законов соблюдались в вопросах труда.

При любых нарушениях сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав. Но для этого, прежде всего, важно понимать, куда именно и как обратиться, если имеет место нарушение трудовых прав.

Чем правильнее будет все оформлено и чем точнее выбран компетентный орган, тем быстрее удастся добиться справедливости и устранить нарушение.

Основные способы

Понятие и способы защиты трудовых прав регламентируются Трудовым Кодексом.

Чтобы иметь возможность отстоять свои права необходимо в первую очередь знать основные нормы и правила, а также внимательно изучить соглашение с работодателем, которое подписывается при приеме на работу.

В первую очередь важно знать также, куда именно обратиться для защиты своих прав, чтобы получить максимально быструю реакцию на обращение.

В первую очередь при разрешении споров следует руководствоваться нормами Трудового Кодекса, а также коллективного договора, который подписывается с работником при приеме в организацию на службу.

Действительно, многие моменты могут регламентироваться конкретно нормами трудового соглашения. Работодатель имеет право уточнить многие нюансы работы в организации, а также перечень обязанностей и дополнительных социальных гарантий.

Но при этом не допускается, чтобы какие-либо пункты противоречили нормам действующего законодательства. Именно поэтому, даже если что-то указано в соглашении, но при этом законы предусматривают другое, то эти пункты вполне можно будет оспорить.

Не следует забывать и об иерархии законодательных актов. В случае возникновения каких-либо споров следует, прежде всего, руководствоваться нормами главенствующих актов, а уже далее подзаконными.

В редких случаях для конкретной отрасли могут предусматриваться другие правила. В частности, правила и режим работы, отдыха будут другими для определенных видов производства или для работы в регионах.

Куда обратиться

Существуют различные способы защиты трудовых прав работников. По иерархии их принято делить на такие уровни:

  1. самозащита своих интересов;
  2. контроль осуществляется профессиональными союзами;
  3. государственный надзор;
  4. судебное разбирательство.

На каждом уровне предусмотрены свои средства защиты интересов. Иногда даже на начальном этапе можно добиться удовлетворения своих требований.

Даже опытные юристы рекомендуют в первую очередь обращаться с претензией к работодателю самостоятельно. Зачастую это дает ему понять, что сотрудник настроен решительно и вынуждает его устранить нарушения. Если же жалоба инициируется коллективная, то в данном случае можно обратиться в профсоюз, который сам будет направлять претензию руководству предприятия.

Если это и не даст должных результатов, то при дальнейшем разбирательстве будет дополнительным преимуществом для работника, который сможет подтвердить попытку мирного урегулирования спора.

Далее работник должен обращаться уже в тот орган, который специализируется на решении подобных вопросов:

  • если возникли проблемы с выплатой зарплаты, то возможно обращение в налоговую инспекцию;
  • при нарушении техники безопасности, правил охраны труда и отдыха, распределения отпусков следует идти в трудовую инспекцию;
  • в случае каких-либо нарушений, за которые предусматривается уголовная ответственность, обращаться нужно в полицию или прокуратуру;
  • для получения компенсаций нужно идти в суд.

Законодательством не запрещается работнику пропустить какой-либо из этапов и сразу обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Но при этом время, которое потребуется на решение спора, может существенно увеличиться, что приведет к более длительным ожиданиям.

Поэтому иногда решение проблемы может пройти значительно быстрее, если даже просто обратиться в официальной форме к руководству предприятия.

Как правильно выбрать куда обратиться

Трудовая инспекция – это универсальный орган, который должен принимать абсолютно все обращения, связанные со спорными ситуациями между руководством предприятия и его сотрудниками.

В случае если решение какого-либо вопроса выходит за рамки ее полномочий, то подобное обращение будет перенаправлено в соответствующую инстанцию. Об этом необходимо уведомить сотрудника, который направил жалобу. Сделать это нужно в течение 7 дней с того момента, как жалоба была зарегистрирована в организации.

Передача дела будет обязательной в том случае, если в ходе проверок будут выявлены более значительные нарушения. В этом случае работники трудовой инспекции самостоятельно собирают все материалы по делу и передают их в прокуратуру или суд.

При этом важно понимать, что на прохождение дела через все инстанции требуется значительно больше времени, чем в случае направления обращения в компетентный орган, который сможет заняться решением вопроса сразу.

К примеру, любые требования финансового характера могут быть удовлетворены только в судебном порядке. Хотя трудовая инспекция и может выдать предписания с требованиями выплатить какую-либо сумму в пользу работника, но при этом не может обязать предприятие это сделать.

Особенно это касается тех ситуаций, когда речь идет о моральном ущербе и прочих компенсациях. Произвести взыскание положенных сумм может только суд. Исключительно по решению суда возможно принудительное взыскание чего-либо. То же самое касается и ситуаций с восстановлением на работе, включением периодов в стаж.

Трудовая инспекция может выдать только рекомендации, но принудить работодателя сделать что-либо она не сможет. Конечно, можно надеяться на то, что он добровольно согласится выполнить требования контролирующего органа. Но если этого не случится, придется ждать, пока работники трудовой инспекции сами передадут дело в суд.

То есть, рассмотрение вопроса в таком случае заметно растянется во времени. Поэтому, если работник желает получить свои деньги как можно быстрее, то лучше обратиться в суд сразу.

Если возникли проблемы с выплатами заработной платы, следует обратиться в налоговую инспекцию. То же самое касается ситуаций, когда работодатель показывает начисления только частично, а остальное выдает работникам просто так.

И не следует прислушиваться к распространенным заблуждениям руководства, когда оно утверждает, что должно пройти определенное время, чтобы обращаться в такие органы. Сотрудник имеет право написать жалобу сразу, как только имеет место факт нарушения. То есть, даже если работодатель задержал выплату зарплаты на 1 день, работник уже имеет право обратиться в любой контролирующий орган.

Многие работники считают дополнительным преимуществом то, что только в трудовую инспекцию можно подать анонимную жалобу. На самом же деле максимум, что в этом случае может сделать инспекция – перенаправить обращение на работодателя, но сделать это официально от своего имени.

При этом рассматривать обращения без указания заявителя работники не имеют права, а законодательно не предусмотрена обязанность перенаправлять обращения в организации. Для анонимных жалоб допускается вовсе никак не реагировать на них – это не будет нарушением со стороны работников.

Процедура обращения

Если работник действительно хочет как можно быстрее разобраться в ситуации и получить должную реакцию со стороны организации, а также удовлетворить свои требования, то следует особое внимание уделить именно правилам составления официальных обращений, а также алгоритму их рассмотрения.

Общие правила

В первую очередь, каждый работник должен понимать, что при возникновении любого нарушения его прав необходимо обращаться с жалобой как можно быстрее. Это связано с тем, что зачастую законодатель отводит очень сжатые сроки на рассмотрение подобных споров.

К примеру, в случае незаконного увольнения работнику отводится всего месяц на обращение в суд для защиты своих прав. Этот срок начинает исчисляться с того момента, как работник узнал о самом факте нарушения своих прав.

Далее уже потребуется доказывать существенность причин, по которым не удалось своевременно подать судебный иск.

Важно обратить внимание на ряд дополнительных общих правил, характерных для составления любого обращения в инстанции для защиты своих трудовых прав:

  • Составлять любое обращение требуется только в деловом стиле. Заявления с ненормативной лексикой или грубыми угрозами не рассматриваются. Если же жалоба содержит слишком много отступлений, не имеющих отношения к делу, то велик риск, что во время прочтения подобного обращения основные моменты будут упущены и поэтому спор вообще будет трактован иначе.
  • Все события нужно указывать в хронологическом порядке. Абсолютно все должно быть изложено строго по сути. Необходимо включить в текст обращения максимум фактов (даты, имена, места), но при этом не следует слишком расписывать ненужные подробности, которые не способны повлиять на суть решения вопроса.
  • Любое требование должно быть подкреплено соответствующими нормативными актами. На них нужно делать ссылку, указывая саму статью, а также ее пункт, часть, в котором говорится о данном праве работника.
  • Необходимо прикладывать все документы, имеющие отношение к делу. Иногда обращение может содержать дополнительные аудио или видеоматериалы. Это связано с тем, что обращение в трудовую инспекцию может подаваться не только тогда, когда уже состоялся факт нарушения, но и тогда, когда от работодателя только поступают угрозы в адрес сотрудника. В этом случае он может записать их на диктофон и с этой записью обратиться для защиты своих прав. Это можно сделать и в том случае, если просто требуется правовое разъяснение какой-либо спорной ситуации.
  • Если работник предварительно направлял претензию работодателю, то на этом следует отдельно акцентировать внимание. В идеале, приложить к обращению копии самого обращения и ответа работодателя. Но даже если ответа не последовало, то следует просто приложить само обращение и акцентировать внимание на том, что руководитель предприятия не предоставил положенный ответ в указанные сроки.
  • Подавать обращения в инстанции лучше всего, заполнив на сайте форму онлайн, или скачать бланк и затем внести в него свои сведения. Таким образом, можно заранее быть уверенным, что все положенные пункты в документ включены. Лучше набрать документ на компьютере, а не писать вручную. Дело в том, что жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если в ней отсутствуют важные пункты. Также могут отказать в рассмотрении, когда документ написан вручную и почерк столь плох, что работник организации не может понять суть написанного.

Все эти правила стоит соблюдать должным образом, так как нарушение любого из них приведет к тому, что заявителю просто откажут в рассмотрении обращения (об этом его должны будут уведомить в течение 7 дней с момента регистрации заявления). Тем временем, пока заявитель будет дорабатывать документ, могут выйти все сроки.

Подать обращение практически во все инстанции на данный момент можно несколькими способами: через интернет, просто заполнив специальную форму на сайте; отнеся в приемную заполненный бланк; отправив по почте. Если документация направляется по почте, то это следует делать заказным письмом и только с описью вложения, где перечислен полный перечень копий, которые прилагаются к обращению.

Оформление обращения

Всегда акцентируется особое внимание на том, как важно следить за правильным составлением обращения. Именно от этого будет зависеть, примут ли жалобу к рассмотрению.

Самый простой вариант – просто найти пример для такой организации и указать там свои данные.

Образцы бланков могут несколько отличаться для разных инстанций, но при этом можно выделить некоторые общие пункты, характерные для всех документов:

  • сведения о заявителе и том органе, в который он обращается, важно указать контактные данные и адрес, на который будет направлен ответ;
  • текст обращения с подробным изложением ситуации;
  • список своих требований со ссылками на нормативные акты;
  • прилагаемые документы;
  • дата и подпись.

Образец иска о незаконном увольнении

Если жалоба подается коллективная, то должны быть подписи всех участников разбирательства.

В случае подачи искового заявления правила будут несколько другими. В первую очередь, важно указать изначально цену иска (сумму заявленных финансовых требований), а также в перечне прилагаемых документов указать квитанцию об уплате госпошлины. Без этого иск не будет принят к рассмотрению.

Итак, в случае любых нарушений трудовых прав работник имеет возможность обратиться к работодателю с претензией, а в дальнейшем – в различные государственные органы, которые обязуются обеспечивать должную защиту прав трудящихся.

Важно строго соблюдать алгоритм, предусмотренный для подобных жалоб, а также правила составления обращений. Чем лучше будет составлен документ – тем более велики шансы на удовлетворение заявленных требований.

Важно предварительно ознакомиться с компетенцией всех органов, чтобы направить жалобу правильно – это позволит значительно сэкономить время на рассмотрение дела и, соответственно, ускорить само решение вопроса. При этом наиболее важно – обратиться для защиты прав своевременно.

Законодательно предусматривается право сотрудника обратиться за защитой даже непосредственно в день нарушения. Поэтому не следует откладывать на потом решение таких споров, чтобы не пропустить предусмотренные законодателем сроки.

Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/sposoby-zashhity-rabotnikov/

Трудовой комитет и другие организации по защите прав работников: порядок обращения

Вопрос по защите прав работника

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:

  • выбирать род деятельности на свое усмотрение;
  • быть защищенным от принудительного труда;
  • трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;
  • получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
  • быть защищенным от безработицы;
  • проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
  • отдыхать в установленные законодательством выходные, праздничные дни, отпуск.

Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.

Права работника

Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
  • на рабочее место, соответствующее всем нормам;
  • на своевременную и полную оплату труда;
  • на отдых в соответствии с его профессией;
  • иметь достоверную информацию об условиях работы;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку;
  • на создание профессиональных союзов;
  • на защиту своих прав и свобод;
  • на получение возмещения вреда, полученного в рабочее время;
  • на социальное страхование в соответствии с законодательством.

Распространенные нарушения прав работников

Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:

  • изменение или прекращение трудового договора с нарушениями ТК РФ;
  • несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
  • нарушения режима, охраны труда;
  • нарушения прав и свобод человека;
  • непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.

Что предпринять работнику, если его права ущемлены

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

  • защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
  • обратиться в надзорные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция.

Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

  • принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
  • принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ).

В инспекцию можно обратиться следующими способами:

  1. в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
  2. заполнить форму на портале.

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

  • наименование инспекции, куда подается обращение;
  • сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
  • сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
  • сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
  • просьба к инспекции, например, провести проверку;
  • подпись и дата.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней.

Обращение в иные инстанции

Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации:

  1. Профсоюз. Профсоюзы имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в трудовой сфере, выполнение условий коллективных договоров и пр.
  2. Прокуратура.
  3. Заполнить форму на портале Министерства труда.
  4. Суд, где трудовые споры не облагаются госпошлиной (статья №393 ГК РФ). Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Исключения составляют споры об увольнении (один месяц от даты увольнения) и по заработной плате (год с установленной в организации даты выплат).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/trudovaya-inspekciya.html

Защита трудовых прав

Вопрос по защите прав работника

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.  

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п.

Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений. 

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Источник: https://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

Вопрос по защите прав работника
Бесплатная консультация юриста по телефону:

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в вышестоящий орган;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в органы прокуратуры;
  • Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  • Причинение вреда трудящемуся;
  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Нарушение порядка предоставления отпуска;
  • Производственные травмы;
  • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  • Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/

Ваши права на работе

Вопрос по защите прав работника

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

Скачать плакат для печати

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другие люди тоже знали свои права.

Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Раздел III ТК РФ.

Зачем.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Основание. Статья 21 ТК РФ.

Зачем.

Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия.

Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно.

За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы.

Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Основание. Статья 136 ТК РФ.

Зачем.

При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону.

Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Основание.  Статья 114, статья 108 ТК РФ.

Зачем.

Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Основание. Статья 420 НК РФ.

Зачем.

По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально.

Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Основание. Глава 36 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Основание. Глава 38 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Федеральный закон № 10-ФЗ.

Зачем.

Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы.

Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами.

Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя.

Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией.

Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

  • Как профсоюз поможет повысить зарплату

Основание. Глава 6 ТК РФ.

Зачем.

На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы.

Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера.

А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу.

По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения.

Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем.

Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права.

Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд.

Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.

Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/rabota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.