Трудовые споры в суде примеры

Трудовые споры: образцы исков

Трудовые споры в суде примеры

Трудовые споры: образцы исков

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в юрисдикционный орган.

Конституция РФ провозглашает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрение и разрешение трудовых споров является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника далеко не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою, очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Конфликтная ситуация появляется при разногласиях сторон до появления трудового спора. Предметом разногласий могут быть вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В подавляющем большинстве случаев трудовому спору предшествуют трудовые правонарушения. Трудовое правонарушение – это виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение субъектом трудовой обязанности, т.е. нарушение права другого субъекта данного отношения.

Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не быть, когда действия обязанного субъекта правомерные, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, полномочным рассматривать трудовой спор, – юрисдикционным органом.

Появившееся разногласие работник может самостоятельно или через представителя урегулировать в процессе переговоров с работодателем.

Если сделать это не удалось либо переговоров не состоялось, разногласие о трудовом праве (интересе) переносится на рассмотрение юрисдикционного органа.

Именно в случае обращения для разрешения возникших разногласий в юрисдикционный орган и возникает трудовой спор.

Динамика возникновения трудового спора:

  • Трудовое правонарушение
  • Различная его оценка субъектами трудового отношения
  • Попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговоров
  • Обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор)

Любой трудовой спор – это юридический конфликт, который характеризует противоборство субъектов права с противоположными интересами.

Конфликт имеет место тогда, когда разногласия сторон приобретают характер неурегулированных, препятствуя нормальной реализации правоотношений. Обращение же в компетентный орган выступает способом его разрешения.

Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам.

Процессуальный характер права на трудовые споры можно объяснить тем, что оно направлено на обеспечение защиты субъективных прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть вследствие спора.

Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению трудового спора

Структура трудового спора

Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру.

Основными элементами структуры трудового спора являются:

  • Стороны (субъекты) трудового спора
  • Объект трудового спора
  • Предмет трудового спора
  • Субъективная сторона трудового спора
  • Объективная сторона трудового спора

Сторонами (субъектами) трудового спора выступают работники (настоящие, потенциальные, бывшие) и работодатели, действующие лично или через представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и обстоятельств такого спора.

Объектом трудового спора следует признать нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов работников и работодателей.

Предмет трудового спора образуют субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь вследствие наличия неурегулированных разногласий между ними.

Субъективная сторона трудового спора характеризует его внутренний аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых отношений.

 Субъективные трудовые права и юридические обязанности работников и работодателей могут оказаться спорными как вследствие виновного (например, работник в течение 15 минут отсутствовал на своем рабочем месте, поскольку сам себе устроил перерыв для курения табака, за что ему был объявлен выговор), так и невиновного поведения (например, работник в течение недели болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, а работодатель уволил его за прогул), либо по причине непонимания прав и обязанностей, ошибочного восприятия действий (бездействия) одной из сторон.

Объективная сторона трудового спора характеризует внешний, поведенческий аспект трудового спора, охватывает поведение работников, работодателей и их представителей, их юридически значимые деяния, совершаемые в определенное время, в определенном месте и препятствующие реализации тех или иных трудовых прав, обязанностей и интересов сторон. Невозможность осуществления трудовых отношений может сопровождаться вредоносными последствиями, которые включаются в объективную сторону.

Источник: https://uristsmirnov.ru/trudovye-spory/

�������� �����: ����� �������� ��������

Трудовые споры в суде примеры

������ ��������� �������� ������������ ������ �������� ������.

������������ ���������� ��� � �������� �������� ���������� ���� �� ������������ ����� �������� ���������, ��������� ���������� ���������� ���������, � ������� ����������� ����������.

������� �������� �������� �� ������ ��������� ���. ���� ��� ������������ ������������� ������ ��������� � ������������ ����� ��������� ������� ��, ������������ ��� � �������� ��������������.

����� ����� ������������� � �� ������������ ��������� �������� �����. �������� “����������” �������� ���������� � ������������ �� ������������ ����� �������� ��������������, ��������� � ����������� ������� ������������ ��������� �������� ������� �������� ��������� ����� ���������� ����������-��������� ��������.

�� ��� �������� ������� �������� ��������� ��� ��, ������, ��� � ����������� ��������� �������� ��������� � ������������ �� �������� 15 � 56 �� �� ���������: ���������� ��������� ���������� � ������ ���������� ���������� ������������, ������� ������������� �������� ������� � ���������, ��� ��������� � ����������� ������������; ���������� ��������� ����������� � ������������ �������� ����������� ��������� ����������, ������� ������ (���������); ����������� ������������� ������� �����; ���������� ���������� �������� ������� �� ����� .

���, �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ���������, ������� ������� ����������� ����� �� ���� ���������� �.

� ��� �� ������������ ����� �������� ���������, �������, ��� �������� ��������������� ����������� �������� ��������� �� ���������� �������� ��������� ����� ��������� �� ������� �� �� ��������������, ��� �������� ��� �� ��� � ��������� �.

������ �������� �������, �� �������� � ��� �������� �������, �� ������� ������� � ������ ��� �� ������ � � ��� ����������, �� ������ ��������������� ������ � �������� ������ �����, ��������� ����� �������� ������ ����� ����� ����������������� � ���������� ���������� �� ������� ��� �� ����������� ���������� ��������� � ���������� �.

����� ����, ����������� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ��������� � ���, ��� ������������ �������� ��� ������������ ����� ������ � ��������� ���������, ��������� �� ��������� ����������-��������� ��������, ��������� ����������� ��������� � ������ ������� �������� ��������� .

� ����������� �� ���� N 8-��18-9 �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ����� �������� ������� ����������� �����, ������, ��� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ���������.

���, � � �. ���������� � ��� � ������ � ��� � ����������� ���������� ���� �������� ���������.

��� ������ ��������� ������ � ������ � ���, ��� ���������� ����� ������� � ���������� ����� ����� ����������-�������� ��������� �� �������� �������, � �������������� ������� �������������� � ���������� ������������ �� ������������ ���� ������� ����� ��������� �������� ���������, � ��� ����� �� ����� ���� ��� ����������� �� ������, ������ �� ������, ������������ � ������������� ������� �����, ������� ������ ������������� �� ���������� �����. ��� ������������� ��������� ���������� � �������� ���� ������ ��������� � �� �������� ������������. ��������� ��� �� ������, ��� ���� ������ � ������������� ��������� ������ ��������� ������������ ���������� ��������� ����� ������� � ����������, �� ������� ��� ����, ������� �� � ���������������� ����� ��������� �������� �������� ��������� � ��������� ��������, ��������������� � ������� 15 � 56 ��������� ������� ���������� ���������, � �� ���� �� �� ������� ��������� ��������������� ������ �� ���������� ��������� �������� (������ 22 ��������� ������� ���������� ���������) ������� ��������� ����������, ���������� ������������ ����� ������ �������� � ���� ����������, ��������� ������ �������� ������� .

�������� ������� � �������������� ���������� � ���� ����� ��������� � ���������� ����, ��� ���� ������� ��������� ����������� � ��� ����������� ���������, ���� �������������� ������������� ������������ ���������� �������� ��������� � ���������� �������� ������������, ���� �������, �� ������ ���������� ����, ����� ��������� � � ���������������, ����� �������� ��� ����������� �������� �������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ���������� ���������� ��� � ������ �� ��������� “�” ������ 6 ����� 1 ������ 81 ��������� ������� ���������� ���������, �������������� ��� �� ������ � ������� ���������, ��������� �������� ��������� �� ����� ������������ �������. � ����������� ����� ���������� �.

������, ��� �� �������� �������, ��������� �� ���������� ������������ � 2009 ���� ������� �������� �� ����� ���������� � ������. � 2015 ���� �������� � ����, � ��� ������������ ����������.

� ������������� ������� �������� ����������� ������������ ����������� �������� � ��������� ������ ���������� ��� ������������� ������, ��������� ������� � �������� � ������������ ������ ��������� ��� �������� �� ������������� ������, ����������� ��������� � ��������������� ��������. ����������� ���� �.

� ���� ��������, ���������� �� ��, ��� �������� ������� �� �������������� ����������� ������������� ������.

��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� �� ����������� ��������� ��������� ���������������� �������, ��� �������� ��������� ����� ���������� � ������������� ��������� �� ��������� ������������ ��� � ���������� ����� ��������� ��������, ����������� �� ����������� ���������� �������� ����������� �� ������������. ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ����������� �� ���������� ������, ������� ����� ����������� � ���������� �����.

������ � ��� �������� �������, �� ����������� � ���������� �����, ��������� ����������� � ������ ������������ ��������� ��������� � ������ � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� �������������.

��������������, ������� ������� ����������� � �� ����������� � ���������� ����� ���������� ������ �� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� ��������, ���� �������� ��������� � ������ � ����� ���������� �������� � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� ������������� .

���������� � ������� ������������ �������� ������ �������� ������ � ���, ����� �� ������������ �������� ���������� �� ������ � ����� � ���������� � ����������� ����������, ���� ����� ���������� ��������� ������� �� ���������� � ��� ���� �� ���������� ���������� ���� �� ����, ����� �� ����� �� ������.

���, �� ������ �� ��� ��������� ������������ ���� �����, ����� ������� �� ���� ������������ � �� ����� �� ������ � ������ �����. ������������ ��������, ��� ��������� ������������ � �������, ����� ����� ��������, � �� �������, ����� �� ��������� � �������.

������ ���� ���� ��������� ��������� ���������������, ��� ���� ����������� ���� ������ �� ������� ������������, ��������, ��� � ������ ������ ������������� �������� ��������������� ������ �� ������� ����������.

������ � ����� �������� �� ���������� ��������� ��� ��, ������, ��� ��� ����, ��� ��������� �. �� ��������� �� ����������� ������� 16 ���� 2016 �. � ��� ���� �� ��������� � ��������������� ���������, ������� ������ �������� ���������, �� ��������������� � ���, ��� �.

�� ��������� �������� ��� ��������� ��������� ����������� � ������ � 23 ����� 00 ����� 16 ���� 2016 �. �� 7 ����� 27 ����� 17 ���� 2016 �. ��� ����� ��������������� ����� �������� ��������� � ���������� ���������� �.

�� ������ � ������� ���������� ��� �� ������ 6 ����� 2 ������ 82 ������������ ������ �� 30 ������ 2011 �. N 342-�� (� ����� � ������ ���������� ��������� ����������) ������ �������� ����������� .

������ �������� �������� �� ������ ��������� ��� ��� ��� ������������, ��� �� ������� ������ ���������� ���������� �� ������ �� ��������� �������� ����� ��������� ��� ��������������.

��������� ��� ��� ���� � ������ ������������ ����������, � �� ��������. ��������, ��������������� ����� ��� ��������� � ���, ������� ��������� ���������� �� ��������� ���. ��������� ����� ����������� ���� � ������������� � ����������. �������� �������� ��������, ��� �� ��������� ��������� ��� ���� ��������� ������ ������������ ������ �������� ������.

�� ������ �� ��� �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ������� �� ������������� ��������������� �����, ���� �������� ��������� �� � ����� � ���, ��� ��������� �����������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ������� �� ���������� ����������, � �������������� �� ������, ��������� ������ � �������� ������ ����������, �� ������������� ������ � �������� ������, � ��������� ���������� ����� �� ����� ������������ ������� � ����������� ���������� �����. ����������� ���� �������� �.

� �������������� �������� ���������, �������� ����������� �������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ��, ���������, ��� ���� �����������, ����� ������� �� ���������� � �������� ������ �. ������� � ���� ���������� 8 ������ 2013 �., � ��������� � ��� � ����� � ����������� ������ ����������� ������ 5 ���� 2013 �.

����� ���� �����������, ��� �������������� ��������� �. � ����� � ��������� ������� �� ���������� ���������� � ������� ������������ � ������������� ������� ���� ���� � ��������� �������� ��� �. ������.

����������� ���� �������, ��� ��������� ������ ����������� �� ����� ��������������� � �������� ������������ ������� �������� ������� ����� ��� ������ ���� � ��������� �������� ��� �. ������, ��������� ��������� �������������� (��������� ��������� � ��������� �������� ��� �.

������) ���������� �� �������������� ��������� ������������ ���������� � ����� � ��� ��� ���������� ��������������� ��������� ����� � ����������� ������ �����������, �� ���� � ���������� ���. ��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� ����� ���������� �������� ��������� �. � ��������� �������� ���� �.

������ (� ������� ����������� �������� ��������� � ������ ��� �� ��������� ������ ����� ���� ����������� � ��� �����������) ��� ���������� ������� � ���������� ������ ����� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� ��������� ��������� �������� ����� �.

������, � ����� ����� ������������� ��������� ��� ���������� �������������� ������� ����� ��������� ��������� � ��� � ������������ �� ����� �� ����������. ��������� ����������� �� ������� �� ��������, ��� ������ �������������� �� �������� �� �����, � ������ �� ������ ���� ����������� ����� ��� ���������� �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ��������� ����� .

�� ������� ����� �������� �� ����������� ����� �������� ������������� ���������������� ��������� � ����������� � �������� ������, ���� ���� �������� ��������� �� ���� �������.

�. 11 ������� 2016 �. ��������� � ��� � ����� � �� �. �� ������������ ����� �������� ���������, � ��������� ������������� �� ���������� �����, ����������� ���������� �����. ��� ������ ��������� ������� ��������� ������������.

��� ������������� ��������� ������ ������� �������, ���������� �� ������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ���������. ��������� ��� � ����� �������� �� ����������, ������, ���, ��������� � ��� �� ������� ���������� �������� ����, �.

�������� �� ��, ��� �� ������������ ��������� � ������ ����������� ��������� ������ � ������������� ����, �� ��� ���������� ���� ����������� ���������� �� �. ��������� ��� �������� ����, � ��������� �� �. ������������ ��������� ������ ������������� ���� 11 ������� 2016 �.

�������� ������������� �� ���������� ��������� �������� ���� �. ��� ���� ��������� �. � ����������� ��������� ������ � ����������� ������������� ���� ������������ �� � ��� �� ������� 2016 ����.

������ ������ ����� �� �������������� ������� �������� �� ����� ��� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� �������� � ������ ��������� ������ 1 � 3 ������ 392 ��������� ������� ���������� ��������� ���������� �������� ������ ���� ������������� ��������� .

——————————–

������ �������� �������� �������, ��� ���� ��� ���� ������ �� ������� ���������, ������� ��� �������� ����� � ��������.

������������� ������� �� �� �� 29 ��� 2018 ���� N 15 “� ���������� ������ ����������������, ������������� ���� ����������, ���������� � ������������� – ���������� ��� � � ������������� – ��������� ������ �������������������, ������� �������� � �����������������” // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/.

����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 5 ������� 2018 �. N 34-��17-10 // https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71789510/.

����������� ���������� ���� �� �� 18 ������� 2019 ���� �� ���� N 8-��18-9 // https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1745570.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/trudovye-spory-obzor-sudebnoy-praktiki/

Трудовые споры: нетипичные судебные решения

Трудовые споры в суде примеры

“Кадровик. ру”, 2012, N 8

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: НЕТИПИЧНЫЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ

Любой трудовой спор заканчивается либо мировым соглашением сторон, либо вынесением судебного решения. В большинстве случаев доказательная база и сложившаяся практика позволяют предсказать исход дела еще на этапе его рассмотрения. Однако встречаются и необычные решения – их спрогнозировать вряд ли удастся.

По сути, трудовые споры очень похожи друг на друга: одинаковы и предмет иска, и виды используемых доказательств. Различны обстоятельства дел и устанавливаемые судом реальные события.

Все юристы-практики уже привыкли к тому, что и судебные решения в основном типичны и предсказуемы. Все зависит только от объема и качества доказательной базы, представляемой сторонами.

Однако на практике встречаются и весьма необычные решения судов, которые типичными никак не назовешь.

Увольнение по специфичным основаниям

Увольнение по “нереабилитирующим” основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, за дисциплинарные проступки), предполагает следующие действия:

– применение к работнику наказания (собственно, самой строгой мерой и будет увольнение);

– взыскание ущерба с провинившегося.

Например, сотрудник растратил имущество предприятия. Его собираются уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как утратившего доверие и к тому же в судебном порядке требуют взыскать с работника материальный ущерб. Правда, работодатели не всегда используют право на возмещение убытка, данное ст. 240 ТК РФ.

Самые распространенные причины – незначительность ущерба либо явные ошибки, допущенные при определении объема урона. Бывают и такие случаи: доказательная база в наличии, вина сотрудника очевидна, а работодатель никаких требований к нему не предъявляет – лишь ограничивается увольнением по “некрасивой” статье.

Но такую гуманную позицию работник может не оценить по достоинству – и отправится в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным.

Так, Ф. предъявила иск к ИП “И***” о признании незаконным приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке о формулировке увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия и возмещении морального вреда.

Истица сочла основание увольнения незаконным и необоснованным. Суд установил, что Ф. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Причиной для увольнения послужили результаты ревизии, проведенной работодателем в связи с планируемыми организационными мероприятиями.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о том, что ревизия в точности соответствовала требованиям нормативных актов. Истице была предоставлена возможность участвовать в этой процедуре и дать объяснения. Суд, принимая решение, указал, что трудовое законодательство не устанавливает формы вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Аналогия с уголовным или административным законодательством в трудовых правоотношениях не предусмотрена.

Истица действительно не была привлечена к уголовной или административной ответственности за хищение или умышленное уничтожение имущества, находившегося в магазине и вверенного ей.

Однако она и другие члены коллектива совершили иные виновные действия, являющиеся достаточными для утраты доверия к каждому из них.

Поведение Ф. как в ходе ревизии, так и после ознакомления с ее результатами несомненно и обоснованно вызвало к ней наибольшее недоверие. То обстоятельство, что из коллектива магазина уволена была только Ф., никакого правового значения не имеет.

Расторжение договора по указанному основанию – это право, а не обязанность работодателя, который наделен полномочиями самостоятельно решать, кого увольнять и делать ли это вообще. На основании изложенного суд не удовлетворил иск Ф. (Решение Красненского районного суда Белгородской области по делу N 2-34/2012) .

Обратите внимание: при отсутствии дела о взыскании материального ущерба или о привлечении материально ответственных лиц к уголовной ответственности возник спор по поводу основания увольнения.

——————————–

Источник – Красненский районный суд Белгородской области: krasnensky. blg. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl-1&id=31600131204241108155931000097338.

Приведем еще один пример трудового спора при аналогичных обстоятельствах. Однако в этом случае суд принял… прямо противоположное решение. К. обратился с иском к ЗАО “Б***” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в должности менеджера автозаправочного комплекса (АЗК), был уволен с должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Увольнение К.

считал незаконным, поскольку в его обязанности не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей и его вины в недостаче не было.

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovye-spory-netipichnye-sudebnye-resheniya

Исковое заявление в суд на работодателя – образец 2020

Трудовые споры в суде примеры

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

Также по теме:   Что такое нулевая отчетность, какие есть способы подачи?

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://advokat-vip.ru/kak-pravilno-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-obrazets-i-poryadok-deystviy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.