Положительные и отрицательные характеристики

Содержание

Как написать характеристику на работника организации?

Положительные и отрицательные характеристики

Характеристика на сотрудника – это официальный документ с места работы, который составляется либо по просьбе самого работника, либо по запросу каких-либо внешних источников. В этом документе подробно описываются все личностные и деловые качества сотрудника.

Виды служебных характеристик на сотрудников

Характеристика сотрудника с места работы бывает двух видов:

  • внешняя характеристика;
  • внутренняя характеристика.

Внутренняя характеристика

Внутренняя характеристика составляется для использования исключительно внутри самой организации. Основания для её составления содержатся в нормативных актах компании. Она составляется в основном в следующих случаях:

  • назначение на долгую и ответственную командировку;
  • поручение сотруднику новых обязанностей (к примеру, руководство при работе над новым проектом);
  • прохождение сотрудником аттестации;
  • при решении вопросов о повышении в связи с появившимися вакантными должностями;
  • при применении мер взыскания или мер поощрения.

Внутренняя характеристика сотрудника составляется и оформляется исходя из требований самой организации, но больший акцент в ней делается на трудовую деятельность работника.

В характеристике может описываться его творческий потенциал, стремление к продвижению по карьерной лестнице, некие рекомендации по использованию качеств сотрудника.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе которого характеристика составлена.

Учет рабочего времени сотрудников предприятия — что это такое?

Как рассчитывается отпуск работника на время учебы?

Внешняя характеристика

Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника для предоставления её сторонним организациям или по требованию этого документа какими-либо государственными органами. Преимущественно, она составляется в следующих случаях:

  • получение работником кредита, поступление в учебное заведение и т.д.;
  • решение государственными органами вопросов, связанных с выдачей сотруднику каких-либо разрешений;
  • при применении мер государственного воздействия (наказания или награждения).

Для сотрудника кадровой службы наиболее сложным будет составление внешней характеристики работника по требованию адвокатов, различных должностных лиц, которые располагают делом о правонарушении, вина за которое вменяется работнику судебными органами.

Составление такой характеристики связано с большими сложностями, т.к. сотрудник кадровой службы не может знать достоверно, какие именно данные будут необходимы государственным органам.

Вследствие этого, ему придётся либо проконсультироваться со специалистом или сотрудником, на которого составляется характеристика, либо определять самостоятельно, какие сведения будут необходимы стороне, запрашивающей характеристику сотрудника.

Как написать характеристику на сотрудника фирмы?

Каких-либо единых требований к написанию характеристики не существует. Для того, чтобы её написать, следует знать цель составления документа.

Этот документ должен быть составлен на фирменном бланке компании (лист А4) непосредственно самим начальником характеризуемого сотрудника, либо работником кадровой службы и подписан директором организации или сотрудником, исполняющим его обязанности.

Примерная характеристика на сотрудника имеет следующую структуру.

1. Заголовок, на котором должны быть указаны реквизиты компании, дата составления документа, а по центру — название документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

2. В первом абзаце документа должны быть описаны анкетные данные сотрудника: в нём указывается ФИО сотрудника, полученное им образование и дата рождения.

3. Непосредственно характеристика трудовой деятельности работника. В этом разделе должна находиться информация о дате трудоустройства работника в компанию, о его карьерном росте и обо всех трудовых достижениях сотрудника.

4. Описание положительных характеристик сотрудника — оценка его различных личностных качеств, а именно психологических, деловых, работоспособность, компетенция в профессиональной сфере, отношения с коллективом, список поощрений и взысканий сотрудника. Пример:

  • уровень общей культуры сотрудника;
  • трудовой стаж, рабочий опыт, уровень знаний профессиональной среды, общая эрудиция и образованность, способности к самообразованию;
  • аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с другими сотрудниками, умение составлять чёткий рабочий план, способности к руководству;
  • активность при выполнении обязанностей, поведение в стрессовых ситуациях, способность принятия на себя ответственности.

5. В случае если это внешняя характеристика, то в ней должно быть заключение. В нём описывается цель написания характеристики на сотрудника. К примеру: «Дана для предоставления по месту требования».

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

Безусловно, характеристика сотрудника просто обязана содержать полностью беспристрастную оценку, но иногда сотруднику может потребоваться несколько положительная характеристика. К примеру, если его представили к какой-либо награде, или в случае аттестации (особенно, если это характеристика на повышение сотрудника, или работник организации имеет шансы получить разряд).

Хорошая характеристика на сотрудника может быть необходима и для предоставления её в органы опеки. Пишется такая характеристика так же, как и описано выше, но, опираясь на цели составляемого документа, в тексте характеристики на сотрудника предпочтение отдаётся тем качествам, которые смогут показать сотрудника в выгодном свете.

Что такое личное дело сотрудников? Правила его оформления и ведения.

Инструкция по выплате расходов на командировку сотрудника.

Правила и советы по ведению кассовой книги ИП: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/buhgalteriya/instruktsiya-i-osobennosti-zapolneniyu-kassovoy-knigi.html

А вот составление негативной характеристики является несколько спорным моментом, так как плохая характеристика сотрудника будет и само предприятие характеризовать не в самом выгодном свете. Ведь тогда возникнет вполне логичный вопрос: что же это за организация, в которую приняли такого плохого работника?

Но так или иначе, негативная характеристика на сотрудника может быть необходима для предоставления в органы правоохраны или для взыскания с работника.

Такая характеристика составляется по той же схеме, что и обычная, но в её тексте необходимо рассказать обо всех отрицательных качествах сотрудника, указать все его ошибки и недоработки, припомнить все взыскания.

Если по истечении года работник не совершил никаких дисциплинарных проступков, то любое взыскание считается аннулированным, но в отрицательной характеристике можно написать, что такой случай имел место быть.

Увлекаться негативными сторонами и сгущать краски будет лишним, но для составления отрицательной характеристики на работника хватит и просто перечислить факты.

Источник: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-napisat-harakteristiku-na-rabotnika-organizatsii.html

Отрицательная характеристика на работника образец

Положительные и отрицательные характеристики

В должности инженера – с августа 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции.

В течение 2009 – 2010 гг. не внедрил ни одного рационализаторского предложения. Представленные Ф.И.О. (инженера) в течение указанного периода предложения отклонены руководством отдела как не представляющие практической ценности.

Задачи по проектированию технологических модулей решает, как правило, своевременно и полно, но с недостаточно высоким качеством .

Над совершенствованием методов проектирования работает мало.

——————————–

По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. – выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.

Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста.

Проекты документов готовит с отступлением от установленных на этот счет требований.

В подготовке предложений, направленных на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, участия не принимает.

Проводит недостаточно качественный технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию. Сроки проведения анализа не соблюдает постоянно, за что имеет от начальника отдела неснятое дисциплинарное взыскание (выговор).

К работам по разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также к проведению мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, руководством отдела не привлекается в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой.

Надлежащим образом обрабатывать деловую и научно-техническую информацию не умеет.

Графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию составляет с отступлением от установленных на этот счет требований.

Овладевать новыми знаниями в области проектирования технологий не стремится. Передовой опыт в области проектирования промышленных технологий знает поверхностно.

К выполнению своих должностных полномочий относится недостаточно ответственно, приоритеты в работе расставлять не умеет. Обладает низкой работоспособностью. За внешним видом следит нерегулярно. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни более 30 календарных дней.

При внезапных изменениях в производственной обстановке утрачивает способность к продуктивной работе.

Проектные решения принимает с ошибками, организовать их надлежащую реализацию самостоятельно не способен.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет слабо.

С большинством коллег поддерживает натянутые отношения, конфликтен, излишне амбициозен.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает не всегда. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.

Критику в свой адрес воспринимает несдержанно, имеющиеся недостатки устранять не стремится.

1. Занимаемой должности не соответствует.

Характеристика на сотрудника

ООО “Молочный завод “Мое сомнение” 332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2 Тел.: (232)987-654

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Образец положительной характеристики на сотрудника

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника.

Отрицательная характеристика на работника: образец

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Образец отрицательной характеристики с места работы на руководителя

Отрицательная характеристика с места работы: образец для суда

Пример отрицательной характеристики с места работы:

  1. Шапку. Образец негативной характеристики с места работы оформляется от третьего лица генеральным директором компании – или же главой кадровой службы. В правом верхнем углу бумаги ставится исходящий номер.

    Посередине пишется название документа – характеристика. Следующая фраза -на кого – например, на разнорабочего Общества с ограниченной ответственностью «Глефа» Иванова Ивана Петровича 02 февраля 1990 г.р.

Источник: https://SovetUrista.net.ru/otritsatelnaya-kharakteristika-rabotnika-obrazets/

Положительные и отрицательные качества человека

Положительные и отрицательные характеристики

К сожалению или к счастью, идеальных людей не бывает, и каждый из нас имеет как положительные, так и отрицательные черты характера. Впрочем, парадокс в том, что одна и та же личность для кого-то может быть образцом «правильных» качеств, а для других – далеко не самым лучшим представителем человечества. В этой статье вы узнаете, от чего это зависит и в каких ситуациях проявляется.

Что такое положительные и отрицательные качества человека

Характер любого человека имеет как положительные, так и отрицательные стороны, но примечательно то обстоятельство, что в разных ситуациях одно и то же качество может нести разный посыл и восприниматься по-разному. Например, рассмотрим такую черту, как педантичность.

Наверно, у многих имеются такие коллеги или же вы сами педантично подходите к выполнению своих профессиональных обязанностей. Безусловно, эта черта характера, зачастую, очень ценится начальством, ставясь в пример прочим сотрудникам, и не зря – благодаря ей работник способен достичь высоких результатов и улучшить показатели компании.

Конечно же, в этом случае упомянутое качество рассматривается как благоприятное.

В то же время, представим, мужчину или женщину с педантичными наклонностями в домашней обстановке. Зачастую, от этой особенности характера страдают прочие домочадцы, считая ее крайне отрицательной и усложняющей жизнь.

Домашний педант неустанно следит за порядком, требуя, чтобы и прочие придерживались его, несмотря на усталость, отсутствие времени и прочие факторы.

Если остальные члены семьи не склонны к проявлению этой черты, то в доме, наверняка, регулярно будут происходить конфликтные ситуации.

Список положительных качеств человека по группам

Вполне ожидаемо, что в разных сферах жизни ценятся совершенно разные качества. Рассмотрим их подробнее по группам.

Положительные качества по отношению к обществу

Доброжелательность

Наверняка, каждому человеку приятно, когда к нему доброжелательно относятся, и если это качество в вас ярко выражено, то, видимо, вы производите приятное впечатление на окружающих.

Коммуникабельность

Замечательное качество, благодаря которому можно найти подход практически к любому человеку.

Участливость

Многим хочется, чтобы к их проблемам проявляли интерес и искренне стремились принять участие в их решении. Безусловно, общество ценит таких людей.

Чуткость

Особенно ценится в руководителях, учителях, врачах и многих других.

Положительные черты, проявляющиеся в труде

Старательность

Человек, который прикладывает максимальные усилия для того, чтобы сделать свою работу хорошо, наверняка, достигнет этой цели.

Настойчивость

Тот, кто обладает настойчивостью, наверняка не бросит дело на полпути, даже если у него с ним что-то не заладится.

Любопытство

Такое весьма неоднозначное качество может очень помочь в труде – человек, который трудится не «на автомате», а пытается вникнуть в детали своей деятельности, явно достигнет более впечатляющий результат.

Аккуратность

Если человек аккуратно выполняет свою работу, то, наверняка, ему не придется переделывать ее, в отличие от многих тех, которые не обладают этой особенностью.

Черты характера по отношению к жизни

Оптимизм

Если вы привыкли смотреть на жизнь с оптимизмом, и искать плюсы в ее проявлениях, то, скорее всего, вам живется проще, чем многим другим.

Отходчивость

Тот, кто по несколько лет копит обиды и недовольства, явно не сможет обрести душевное равновесие, в отличие от отходчивого человека.

Открытость

Человек, который открыт для других людей и для всего нового, чаще обретает истинное счастье в жизни, нежели те, которые стараются отгородиться от мира.

Миролюбие

Безусловно, неконфликтному человеку гораздо проще выстроить отношения с людьми, чем конфликтному.

Положительные качества для женщины

Женщина может выступать в нескольких ролях, и для каждой из них имеются свои приоритетные стороны.

  • Жена: заботливость, порядочность, верность, легкий нрав, доброта, чувственность, чистоплотность.
  • Мать: отходчивость, заботливость, доброта, чуткость, терпеливость.
  • Подруга: участливость, инициативность, оптимизм.

В целом же, нет единого образа идеальной женщины. Кто-то считает, что женщина должна быть амбициозной, независимой, активной, в то время как другие убеждены, что «настоящую женщину» характеризуют такие черты, как уступчивость, кротость.

Положительные черты характера настоящего мужчины

По давно сложившимся общественным понятиям, «настоящий мужчина» должен состояться, как добытчик, а также заботливый и любящий муж и отец.

Когда большинство женщин описывают идеального мужчину, то, зачастую, можно услышать такие эпитеты: добрый, щедрый, активный, верный, семейный, нежный, страстный, веселый, заботливый, эрудированный, настойчивый, сексуальный, аккуратный, предприимчивый и так далее.

Когда речь идет о мужчине, как об отце, то в качестве положительных характеристик упоминается внимательность, доброта, заботливость, чувство юмора, терпение и прочие.

Хороший мужчина-работник должен обладать трудолюбием, пунктуальностью, старательностью, коллективизмом и так далее.

Отрицательные черты характера по отношению к обществу

Эгоизм

Когда человек думает лишь о собственном благополучии, и нередко достигает его за счет других, это порицательно встречается со стороны общества.

Недоброжелательность

Люди, которые проявляют недоброжелательное отношение к окружающим, зачастую, получают аналогичную реакцию от них.

Непорядочность

Если человек ведет себя непорядочно по отношению к другим, то вряд ли ему стоит надеяться на благожелательное отношение к себе.

Грубость

Грубые представители социума редко находят общий язык с другими людьми, что впоследствии не лучшим образом сказывается на их жизни.

Нахальство

Нахалы обладают харизмой и обаянием лишь в некоторых романах и фильмах о любви – в реальной жизни их обычно стараются избегать.

Отрицательные черты характера, проявляющиеся в труде

Безынициативность

Если вы являетесь обладателем этого качества, то, наверняка, это не приводит в восторг ни ваше начальство, ни коллег.

Лень

Тут и так все понятно – ленивый человек редко демонстрирует чудеса трудоспособности, и успевает гораздо меньше, чем большинство других.

Небрежность

Тот, кто небрежно делает свою работу, вряд ли сделает ее действительно хорошо.

Безответственность

Весьма негативное не только для труда, но и для многих других сфер жизни.

Медлительность

Естественно, что человек, который трудится медленно – не самый желаемый кандидат для большинства работодателей.

Черты характера по отношению к жизни

Пассивность

Человек, который не стремится чего-то добиться в жизни, и все чаще пускающий свои дела на самотек, редко получает от судьбы что-то действительно стоящее.

Озлобленность

Пожалуй, нет ничего удивительного в том, что того, кто проявляет озлобленность по отношению к окружающему миру, предпочитают сторониться.

Замкнутость

Когда человек замкнут, он лишает себя радости общения со многими интересными личностями, а также многих открытий, которые могли бы значительно украсить его жизнь.

Завистливость

Тот, кто часто завидует другим, больше сосредоточен на чужой жизни, нежели на своей. В итоге получается так, что собственная жизнь будто проходит мимо.

Отрицательные черты для женщины

Склочность

С такой женщиной практически невозможно построить гармоничную семью, да и в карьере и дружбе это проявляется крайне отрицательно.

Неряшливость

Может проявляться, как в ведении быта, так и во внешнем виде.

Ханжество

Наверно, многие имели «удовольствие» общаться с такими женщинами, и общение с ними явно не оставило позитивных эмоций.

Обидчивость

Многие женщины сами страдают от этой черты собственного характера и заставляют испытывать негативные эмоции окружающих.

Болтливость

В отдельных случаях кто-то может посчитать это качество благоприятным, но в целом оно все же имеет отрицательный окрас. Причем, многие болтливые женщины не подозревают, что они утомительны, считая себя просто коммуникабельными.

Отрицательные качества настоящего мужчины

Жадность

Все чаще на различных форумах можно встретить сообщения от женщин, которые искренне возмущены, считая, что это одна из самых неприятных мужских черт. Впрочем, и в дружбе это встречается в штыки.

Безынициативность

Черта, которая не приведет ни к чему хорошему не в отношениях, не в карьере.

Тунеядство

С таким мужчиной довольно сложно строить семью, а о карьерных свершениях и говорить нечего.

Жестокость

Безусловно, никому не понравится мужчина, который способен поднять свою самооценку лишь за счет унижения других людей.

Неверность

Речь может быть о супружеской неверности и не только. Также черта может проявляться в дружбе и работе.

Перечень положительных качеств человека для резюме на работу

Составляя резюме перед собеседованием, важно не забыть указать свои положительные качества – именно эта графа может оказаться решающей при вашем приеме на работу.

На какие хорошие качества стоит сделать акцент

Итак, изучая ваше резюме, наниматель, надеется увидеть в нем перечень ваших личных плюсов, которые положительно скажутся не только на работе, но и на атмосфере в коллективе.

Какие черты характера дадут ему понять, что с вами можно иметь дело? В первую очередь, это, конечно же, коммуникабельность, ведь человек, который способен находить общий язык с другими людьми, явно не будет нагнетать обстановку среди коллег.

Также не забудьте упомянуть про добросовестность, надежность, оптимизм, ответственность, аккуратность – все это, наверняка, будет одобрительно встречено на новой должности.

Профессиональные положительные качества

Конечно же, при устройстве в какую-либо организацию, вам нужно будет упомянуть, не только о личностных характеристиках, но и о качествах, которые нужны любому хорошему профессионалу.

Речь может идти о таких чертах как ораторские и организаторские способности, дисциплинированность, пунктуальность, скрупулезность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокая работоспособность.

Если у вас имеются какие-то профессиональные награды или дипломы, непременно, укажите это в резюме – наверняка, это будет вам лишь в плюс. В случае если речь идет о творческой работе, то можно упомянуть о таком качестве, как креативность.

Перечень отрицательных личных качеств для резюме

Впрочем, при устройстве на работу, стоит учитывать, что некоторые качества могут не понравиться вашему работодателю, при том, что в других сферах жизни они могут оказывать положительный эффект.

Примером может послужить эмоциональность – от этой черты может быть в восторге ваш молодой человек, но она совсем не вызовет оптимизма у вашего потенциального начальника, если вы претендуете на должность кассира или официанта.

В копилку отрицательных личных качеств для резюме можно занести застенчивость – она может быть с умилением встречена многими людьми, но будет совершенно неуместна на некоторых должностях. Также по-разному может трактоваться и такая черта, как самостоятельность – некоторые работодатели воспримут ее просто как неспособность работать в команде.

Кроме того, в некоторых организациях вам вряд ли сыграет на руку прямолинейность – иногда она граничит с отсутствием чувства такта, невежливостью, да и просто нежелательна в отдельных ситуациях и, особенно, в сфере обслуживания. Хорошо подумайте, прежде чем указывать в резюме такое качество, как принципиальность – оно тоже далеко не приоритетное для многих нанимателей и вызывает с их стороны явную настороженность.

О каких качествах черт характера стоит упомянуть на собеседовании

Многие соискатели, попадая на собеседование, совершают одну распространенную ошибку – они озвучивают лишь свои положительные качества, давая понять, что недостатков у них не имеется. Конечно же, вряд ли хоть один работодатель поверит, что это действительно так – он может прийти к выводу, что вы врете либо же не в состоянии дать себе объективную оценку.

Именно поэтому, когда речь зайдет о недостатках, упоминайте о таких качествах, которые конкретно в этой организации будет воспринято одобрительно.

Вы можете сказать работодателю, что считаете своим отрицательным качеством то, что вы часто придаете внимание мелочам – если вы претендуете, например, на вакансию врача, то, безусловно, такое откровение будет воспринято положительно.

В общем, подумайте, какая отрицательная черта будет лояльно воспринята в учреждении, сотрудником которого вы хотите стать.

Ну и конечно, не забывайте о чертах, которые ценятся практически везде: работоспособность, дружелюбие, оптимизм, чувство юмора, ответственность, самоконтроль и прочие.

Конечно же, старайтесь не приукрашивать действительность или же впоследствии, при принятии на работу, хотя бы стремиться к указанным качествам, если на самом деле вы не обладаете ними.

Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

Положительная и отрицательная характеристика

Положительные и отрицательные характеристики

Ситуаций, когда положительная или отрицательная характеристика оказали влияние, – великое множество.

  Это и прием на работу (характеристика с места работы), успешная защита диплома (характеристика на практиканта),  получение наград и льгот (характеристика на многодетную мать) и т.д.

Свое влияние может оказать документ и в рамках гражданских споров (характеристика с места жительства от соседей),  привлечения к административной и даже уголовной ответственности (характеристика на бухгалтера, например). 

Не сам документ способствуют оценке человека, а его содержание. Именно поэтому будет ли характеристика положительная или отрицательная – имеет значение для адресата. Что именно отразить в таких характеристиках расскажем ниже. А в качестве примера разместим две короткие характеристики на члена садовода – положительной и отрицательной.

Пример положительной характеристики 

СНТ “Букашка” 

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. За время членства показал себя добросовестным, трудолюбивым, отзывчивым человеком. Плату за пользование садовым участком вносит в установленные сроки и в полном размере.   

С соседями отношения положительные. Внимателен к нуждам окружающих –  помогает пожилым членам садоводства в осуществлении земляных, строительных работ. Собственный участок содержит в чистоте и порядке. Организован, принимает участие в собраниях членов садоводства на постоянной основе.

В общении доброжелателен, вежлив. В склонности к злоупотреблению спиртными напитками не замечен. 

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Председатель СНТ                 Мурашко                 В.В. Мурашко

СНТ “Букашка” 

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. Будучи членом садоводства показал себя крайне отрицательной стороны. Плату за пользование садовым участком в установленные сроки не вносит, имеется задолженность. В собраниях членов садоводства участие не принимает.    

Вспыльчив, эмоционально неустойчив. С соседями и иными членами садоводства общения не поддерживает, помощь пенсионерам не оказывает.

За собственным участком не ухаживает, на участке беспорядок, обустройство участка и прилегающей территории не ведет. Злоупотребляет алкогольными напитками, под воздействием которых становится агрессивным. Сквернословит.

Замечен в порче общего имущества садоводов в нетрезвом виде (поломка общего забора).

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Председатель СНТ                 Мурашко                 В.В. Мурашко

Независимо от содержание документ имеет примерно одинаковую структуру:

  1. Наименование – характеристика, служебная характеристика
  2. В отношении кого она выдана (на кого)
  3. В связи с чем составлен документ – трудовая деятельность в организации, проживание в одном многоквартирном доме, обучение и т.п. Здесь описываем, откуда составитель имеет представление о тех или иных качествах адресата характеристики
  4.  Деловые, личные качества.
  5. Достижения, “провалы” и т.п.
  6. Подпись и должность (при наличии), ф.и.о.

Таким образом, документ всегда представляет собой оценку человека с точки зрения принадлежности его к той или иной группе (работник, сосед, учащийся).

Кроме явно положительной и явно отрицательной характеристика может быть нейтральной. То есть когда наряду с достоинствами, указываются и недочеты, которые не носят принципиальный характер.

Принципиальность можно определить из цели составления документа. Например, в характеристике на военнослужащего это будет исполнительность, подчинение нормам и требованиям уставов, командира.

А в характеристике на руководителя, наоборот, инициативность, работа с коллективом и т.д. 

Негативной (как и позитивной) может быть не характеристика в целом, а отдельные ее разделы.

Положительная и отрицательная характеристика: наполнение

Итак, цель характеристики определяет ее содержание. К положительным качествам относятся:

  • профессиональные: опыт работы, профессионализм, компетенция, способность решать большой объем задач, грамотность и повышение грамотности, рациональность, дисциплинированность и т.д. Негативные, соответственно: низкий уровень грамотности, неспособность к обучению, недисциплинированность, неорганизованность, срыв сроков, опоздания на работу и т.п.
  • деловые качества: работа в коллективе (умение ладить, склоки, раздоры), внимательность, пунктуальность, инициативность (не всегда, поэтому в характеристике можно оговориться “в меру”), организаторские способности, творчество.
  • личные качества. Человеку дается оценка с точки зрения моральных норм и этики.

При составлении характеристики не нужно бояться негативных отзывов. Разумеется, когда человек действительно обладает отрицательными качествами. Ведь составляя положительную характеристику отъявленному бездельнику, можно способствовать его карьерному росту.

В результате чего в коллективе могут совершенно испортиться взаимоотношения и работа станет невозможной. Или преступник получит снисхождение судьи и вместо реального срока – условный.

  Положительная и отрицательная характеристика действительно способны повлиять на принятие решений лицами, для которых она составлена.

Источник: https://iskiplus.ru/polozhitelnaya-i-otricatelnaya-xarakteristika/

Плохие, но хорошие: 11 негативных черт характера, которые приносят пользу

Положительные и отрицательные характеристики

Идеальных людей не бывает. У каждого из нас наряду с достоинствами есть и такие черты характера, которые трудно назвать положительными. Однако можно взглянуть на них совершенно по-другому, и даже извлечь из них немалую пользу. А какую именно, мы расскажем вам прямо сейчас.

Упрямство

Все мы знаем, насколько непросто бывает общаться с упрямыми людьми — их трудно в чем-то убедить, они всегда стоят на своем и кажется, что вообще не обращают внимания на точку зрения окружающих.

Но если взглянуть на эту черту характера с другой стороны, окажется, что на самом деле упрямые люди обладают важным качеством успешной личности — настойчивостью.

Именно настойчивость помогает им добиваться поставленных целей, поворачивать ситуацию в свою пользу и быть услышанными.

Завистливость

Принято считать, что зависть — это ужасное чувство, ведь неспроста его даже включили в список библейских смертных грехов.

Но если заменить стандартную формулировку завистливого человека «Я не хочу, чтобы у него было то, чего у меня нет» на вариант «Я хочу, чтобы у меня было то же самое!», становится очевидным, что порой негативное чувство может превратиться в двигатель личного прогресса.

Когда человек осознает, что завидует, потому что хочет достичь того же, что и объект его зависти, он мобилизует все внутренние ресурсы и заставляет работать их на достижение желаемого результата, а значит — ставит перед собой новые цели и всеми силами стремится их достичь.

Медлительность

Медлительность раздражает очень многих. Казалось бы, зачем столько копаться, если все можно сделать намного быстрее? Но и в этой ситуации все не так-то просто. Оказывается, медлительные люди на самом деле очень вдумчивые, аккуратные и основательные, а значит — не упускают из виду ни одной важной детали, не допускают оплошностей и всегда выполняют свою работу максимально качественно.

Вспыльчивость

Если у вас есть вспыльчивые друзья или родственники, вы знаете, насколько нелегко порой с ними общаться: срываются из-за мелочей, могут психануть, устроить скандал или незаслуженно обидеть.

Если же эта негативная черта есть в вас самих, вам, наверняка, приходилось жалеть о моментах, когда вы не смогли сдержать собственные эмоции, резко высказались или нагрубили кому-то.

Но знаете ли вы, что выплеск негативных эмоций на самом деле способствует душевному равновесию и сохраняет здоровье? Человеку намного полезнее сразу же давать выход своим эмоциям, чем копить длительное время негатив в себе.

К тому же, вспыльчивые люди на самом не умеют долго обижаться, быстро отходят и никогда не подумают вам мстить. Их реакция всегда очень честная и искренняя, и общаясь с такими людьми, вы всегда можете точно знать, что они чувствуют в данный момент.

Застенчивость

Несмотря на то, что застенчивость нельзя назвать однозначно плохим качеством, многим не нравятся слишком скромные и нерешительные люди.

На самом же деле застенчивым людям оказывается намного проще избегать неприятных ситуаций, поскольку их вдумчивость, внимательность к деталям, умение не торопиться и тщательно рассматривать обстоятельства с разных сторон помогают им выбрать наиболее безопасную стратегию поведения.

Болтливость

Далеко не все из нас любят болтунов из-за их шумности, выразительной жестикуляции и способности на протяжении часа рассказывать истории, плавно перетекающие одна в другую.

Однако болтливый человек может стать настоящей находкой, ведь он всегда найдет тему для разговора, запросто вольется даже в незнакомую компанию и с легкостью поддержит абсолютно любую беседу.

Особенно ценны болтуны тогда, когда вместе собираются малознакомые люди, и в их компании царит напряжение, поскольку никто не знает, о чем говорить друг с другом.

Рассеянность

Эту черту характера трудно назвать пороком, однако чаще всего о ней говорят в комичном и нелепом ключе. Над рассеянными людьми подшучивают все, кому только не лень. Но только рассеянным людям удается как нельзя ярче замечать все многообразие окружающей действительности.

Если вас называют рассеянной, вспомните, насколько было интересно наблюдать за лебедями, плавающими в озере, что вы даже забыли об окончании обеденного перерыва, или как прекрасно было погрузиться в свежие воспоминания о только что прошедшем свидании, когда вы не заметили и проехали свою остановку? Рассеянность помогает нам отвлечься от рутины и бытовых мелочей и замечать мелкие детали, которые порой не видят окружающие. А вспомните, сколько в истории было людей, совершивших важные открытия именно в те моменты, когда они уходили с головой в собственные мысли и полностью отрывались от действительности!

Эгоизм

Быть эгоистом плохо — именно этому нас учили с детства. В эгоизме мы часто обвиняем своих родных, друзей и знакомых, когда они поступают с нами не так, как нам того хотелось бы.

Но, если взглянуть на эту черту характера по-другому, можно заметить, что на самом деле эгоизм — это стремление отстаивать свою точку зрения, защищать свои интересы, жизненные ценности и приоритеты и стремление получить то, что именно мы заслуживаем. А это уже нельзя назвать чем-то плохим.

Хвастливость

Мы не любим людей, которые хвастаются своими достижениями, показывая, насколько они успешны и хороши. Но если задуматься, именно хвастунам в большинстве случаев удается занимать высокие должности и прекрасно реализовывать себя в жизни. Так происходит, потому что они умеют правильно презентовать себя, рассказать о своих достоинствах и не знают, что такое низкая самооценка.

Педантичность

Дотошные, занудные, скучные — именно так мы называем педантов. Они терпеть не могут, когда кто-то опаздывает к ним на встречу или делает свое дело спустя рукава, они не любят беспорядок и спонтанность, и всегда стараются все разложить по полочкам.

Однако без таких людей в мире царил бы сплошной хаос и бардак, и уже только за это можно сказать им спасибо! Только педант может навести безупречный порядок в доме, грамотно организовать рабочий процесс и вовремя поставить на место того, кто этого заслуживает.

Пессимизм

Казалось бы, в пессимизме вообще невозможно найти ничего положительного.

Что может быть хорошего в том, чтобы всегда думать о плохом и видеть наполовину пустой стакан вместо наполовину полного? Но и эта черта характера может принести немало пользы.

Именно пессимисты, в отличие от оптимистов, всегда более трезво оценивают ситуацию и могут предусмотреть все возможные риски даже там, где никто другой больше не видит подводных камней.

Если вы нашли в этом списке собственные негативные черты характера или личные качества кого-то из своих близких, друзей или знакомых – задумайтесь над тем, как именно вы можете их использовать, чтобы они не нанесли вреда ни вам, ни окружающим вас людям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/babyblog.ru/plohie-no-horoshie-11-negativnyh-chert-haraktera-kotorye-prinosiat-polzu-5c2763f0d67b3300aacbf31d

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Положительные и отрицательные характеристики

Наверное, каждый руководитель хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составления характеристики на работника своего предприятия.

И уж конечно, с таким постоянно сталкиваются работники отдела кадров, хотя по-настоящему объективную оценку работнику (что и должна отражать характеристика) может дать только непосредственный руководитель работника – тот, кто знает, насколько хорошо или плохо сотрудник предприятия справляется со своими обязанностями, видел его профессиональный рост, инициативность или пассивность и тому подобное.

Для чего составляется отрицательная или положительная характеристика

Обычно характеристики составляют по запросам сторонних организаций (правоохранительных органов, банков, вузов) и в целом получается положительная характеристика на работника, несмотря на то, что документ должен содержать лишь объективную беспристрастную оценку.

Также характеристика может составляться для использования внутри организации: если руководителю необходимо принять решение о переводе или повышении работника, если возникает вопрос о поощрении (награждении) работника или о наложении на него взыскания за дисциплинарный проступок или причинение материального ущерба предприятию. В последнем случае может получиться отрицательная характеристика на сотрудника.

Общие правила написания характеристики

Трудность составления характеристики состоит в том, что нет единых установленных норм по ее содержанию и оформлению.

Тем не менее, характеристика на сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому лучше писать ее на официальном бланке предприятия, придерживаясь всех норм делового этикета: текст должен быть от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по сути, без посторонних рассуждений.

Особенно стоит избегать каких-либо суждений о личности работника, необходимо лишь констатировать факты, вне зависимости от того составляется ли вами отрицательная характеристика на сотрудника или положительная.

Текст характеристики

Текст любой характеристики, как правило, содержит некоторые обязательные пункты.

  1.  Официальные реквизиты.
  2.  Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика.
  3. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения работника.
  4.  Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути работника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
  5.  Качества работника – профессиональные или личностные.
  6.  Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
  7.  Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
  8.  Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

Официальные реквизиты содержат:

  • наименование документа (Характеристика) – пишется в самом начале, посередине;
  • исходящий номер (при необходимости) – пишется в верхнем правом углу;
  • дата составления документа;
  • подписи (составителя и руководителя предприятия);
  • печать предприятия (обычно круглая).

Последние три пункта оформляются в конце документа.

Положительная характеристика на сотрудника

Конечно же, характеристика должна содержать беспристрастную оценку, но иногда может потребоваться более положительная характеристика. Например, если работник должен быть представлен к награде.

Или в случае прохождения аттестации (особенно, если у работника есть шансы получить в результате более высокую должность или разряд).

Хорошая характеристика на работника может также потребоваться для предоставления в органы опеки.

Составляется такая характеристика по тому же принципу, что описан выше, но в зависимости от цели документа (кому он будет предъявляться) упор делается на те качества (навыки, профессиональные умения и так далее) работника, которые покажут его в выгодном свете.

Негативная характеристика на сотрудника

Составление подобной характеристики является достаточно спорным моментом, поскольку плохая характеристика на работника характеризует и предприятие в несколько невыгодном свете. Нельзя не задаться вопросом, что же из себя представляет предприятие (и его отдел кадров), если на работу взяли настолько неквалифицированного или конфликтного работника?

Тем не менее, негативная характеристика на работника может понадобиться, например, для предоставления в правоохранительные органы или для наложения на работника взыскания.

Составляется такой документ по стандартной схеме, но в тексте необходимо упомянуть все отрицательные качества работника (как личные, так и профессиональные), все его просчеты и недоработки, обязательно припомнить все взыскания.

Конечно, если по истечении календарного года работник не совершил ни единого дисциплинарного проступка, взыскание считается аннулированным, но в характеристике можно упомянуть, что такой случай был. Конечно, увлекаться негативом и сгущать краски не стоит, но для того чтобы получилась плохая характеристика на сотрудника достаточно и простого перечисления фактов.

ipinform.ru

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-napisaniya-otricatelnoy-i-polozhitelnoy-harakteristiki-na-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.