И характеристика

Содержание

Образ и характеристика городничего — героя комедии Н. В. Гоголя «Ревизор»

И характеристика

Комедия Н. В. Гоголя «Ревизор» нацелена на исправление общественных недостатков России первой половины 19 века, на пробуждение в людях совести. Характеристика образа городничего, одного из центральных персонажей пьесы, поможет понять, насколько были в то время развращены и преступны нравы людей, занимавших административные должности.

Значение фамилии

Один из главных героев комедии Н. В. Гоголя «Ревизор» — Антон Антонович Сквозник-Дмухановский. Фамилия этого героя «говорящая»:

  • «Сквозник» (от «сквозь») — проницательный, хитрый человек, опытный плут и пройдоха;
  • «Дмухановский» (от «дмить» — малоросс., т. е. укр.) — дмухать, дмиться — надмеваться, становиться надменным.

Получается: Сквозник-Дмухановский — это напыщенный, опытный пройдоха и плут.

Возраст, род занятий

Антон Антонович уже немолод. В «Замечаниях для господ актёров» Гоголь характеризует его как постаревшего на службе человека. Сквозник-Дмухановский является городничим, то есть начальником уездного города. Ему подчиняется полиция и уездный суд.

Внешность, характеристика речи

Автор пьесы в «Замечаниях для господ актёров» указывал, что черты лица городничего «грубы и жёстки, как у всякого, начавшего тяжёлую службу с низших чинов». Волосы у него с проседью, одет он в мундир и ботфорты (высокие сапоги с раструбами выше колен) со шпорами.

Гоголь отмечает, что городничий «говорит ни громко, ни тихо, ни много, ни мало», что каждое его слово значительно.

Сквозник-Дмухановский начал свою службу с низших чинов, поэтому в его речи много простонародных и грубых слов. Особенно это видно в сцене с купцами (действие 5, явление 2). Он произносит: «Ах ты, рожа!», «козлиная борода» и т. п.

С купцами городничий не церемонится, говорит грубо, называя их «архиплутами», «самоварниками», «надувайлами мирскими».

Эти грубости он не стесняется произносить и в присутствии жены, а в финальной сцене употребляет такие выражения как «кукиш с маслом» и другие подобные.

Беседуя в гостинице с Хлестаковым, городничий много говорит в сторону с изобилием таких выражений, как, например: «завязал узелок», «какие пули отливает» и др. (2 действие, явление 8).

С чиновниками городничий говорит на канцелярско-чиновничьем языке («ассигнована сумма», «сообщить… известие» и т. п.).

С подчинёнными Сквозник-Дмухановский обращается различно. Частного пристава он называет по имени-отчеству и распоряжения ему даёт дружески, а не в форме приказания. А с квартальными городничий обращается грубо, повелительно («А вы — стоять на крыльце и ни с места!» и т. п.).

С мнимым ревизором городничий любезен («не извольте беспокоиться», «не угодно ли», «если пожелаете» и т. п.).

С Осипом, у которого он хочет узнать о нравах его барина, городничий тоже любезен, называет его «любезным» и «другом».

Иногда он не прочь похвастать и некоторыми знаниями, упоминая об Александре Македонском, «вавилонянах» и «ассириянах». Пользуется городничий и иностранными словами: «экивок», «аллегория», «фриштик».

Отношение к жизни, людям. Карьера

В «Замечаниях для господ актёров» Гоголь отмечает, что городничий «очень неглупый по-своему человек». Он силён не в познаниях науки, искусства, а в практической, повседневной жизни.

Сквозник-Дмухановский отлично знает, как нужно вести себя с людьми высшими: угождать, льстить, подсовывать взятки, и как обращаться с людьми низшими: запугивать, одёргивать начальственным тоном, брать взятки и т. д.

Из письма друга городничего видно, что Сквозник-Дмухановский взяточничество не считает преступлением. Он понимает, что все служебные отношения построены на взятках, что быть городничим и поступать честно — это значит поставить под угрозу свою карьеру, благосостояние семьи и прослыть среди сослуживцев «выскочкой».

На службе городничий уже 30 лет. Свою карьеру он начал с самых низов и, наконец, дослужился до начальника уездного города.

Черты характера, поведение и поступки

Сквозник-Дмухановский — человек серьёзный, ведёт себя солидно, иногда любит поучать и рассуждать. Солидность ему придаёт убеждённость в своей правоте, которая появилась у него из его опыта.

Он гордится, что многоопытен и умеет вывернуться при ревизорских проверках. «Тридцать лет живу на службе… Трёх губернаторов обманул!..» — объявляет он. Но то, что ревизор едет тайно, инкогнито, его настораживает.

Когда городничий узнал, что предполагаемый ревизор находится в городе вторую неделю, то ощутил настоящий ужас — ведь в это время была высечена унтер-офицерская жена, арестантам не выдавалась провизия, а на улицах грязь.

Практичность и разумность Сквозник-Дмухановского проявилась в том, что, несмотря на ощущение тревоги и спешку, он распорядился навести хотя бы внешний порядок в тех учреждениях, куда может зайти ревизор — в суде, в богоугодных заведениях и в училищах. Он особенно настаивает на соблюдении видимости приличия:

  • убрать гусей из передней уездного суда;
  • надеть на больных чистые колпаки;
  • внушить учителю, чтобы не строил рожи;
  • чисто подмести улицу, которая идёт к трактиру, где остановился «ревизор»;
  • выставить на мосту квартального высокого роста и т. д. и т. п.

Накануне получения письма от приятеля городничему приснились две большие чёрные крысы, которые понюхали всё вокруг и ушли. Суеверный городничий, у которого совесть нечиста, узнав из письма о том, что едет ревизор инкогнито, почувствовал сильную тревогу и страх.

Сквозник-Дмухановский считает, что он «в вере твёрд», так как в церкви бывает каждое воскресенье. Интересно, что церковь при богоугодном заведении, на строительство которой были выделены казенные деньги, строиться не начиналась, но городничий в своё время предоставил рапорт о том, что она начала строиться и сгорела.

Городничий любит карточную игру. Прохаживаясь по городу, он заходит в любую лавку и берёт бесплатно то, что захочет, запугивая купца, что иначе разместит в его доме на постой целый полк.

С женой у него отношения хорошие, он называет её «матушка», «душа моя».

Развитие образа городничего на протяжении всего действия комедии

В начале пьесы Сквозник-Дмухановского поразило известие приятеля о возможном приезде ревизора, особенно тревожно ему было от того, что чиновник едет инкогнито и неизвестно когда прибудет.

В течение почти всего действия пьесы чувство страха и тревоги не покидало городничего. Причиной этого страха было то, что у Сквозник-Дмухановского были различные злоупотребления.

Он боялся наказания или, точнее говоря, расправы за них.

Когда Хлестаков взял у него взаймы деньги, для городничего это означало, что у них установилось обоюдное соглашение: ревизор не будет губить ревизуемого, а городничий будет и дальше ублажать ревизора.

Сквозник-Дмухановский продолжал соблюдать правила той игры, которую вёл, по его мнению, Хлестаков (вообще не подозревающий, что его приняли за ревизора), то есть не показывать вида, что он даёт взятку.

Если ревизор не желает, чтобы его узнали, городничий и не показывает свою осведомлённость. Казалось, всё Сквозник-Дмухановский сделал как надо, всё предусмотрел, но нервы всё же напряжены, и он поддался на обман, что Хлестаков женится на его дочери.

Поняв, что он станет родственником такого могущественного человека, городничий испытывает буйную радость. Поэтому объявление о прибытии настоящего ревизора стало для него громовым ударом.

Городничий обвиняет себя в глупости, дурости, в том, что принял какого-то вертопраха за важного человека.

Оценка героя автором и литературными критиками

Н. В. Гоголь считал, что городничий «более всего озабочен тем, чтобы не пропускать того, что плывёт в руки». Из-за этого «он стал притеснителем, не чувствуя сам, что он притеснитель, потому что злобного желанья притеснять в нём нет: есть только желанье прибрать всё, что ни видят глаза».

В. Г. Белинский считал городничего человеком, по-своему, умным, искусным плутом. То, что такой человек обманулся насчёт Хлестакова, критик объяснял тем, что в этом «помог» ему собственный страх.

П. А. Вяземский тоже полагал, что то, что городничий так легковерно вдался в обман, не потребовав документов у мнимого ревизора, виноват его страх, что Гоголь помнил пословицу, что у страха глаза велики, и на этом построил свою пьесу.

Советский и российский литературовед Ю. В. Манн отмечает, что городничий искусством подчиняться «владел так же, как искусством подчинять и угнетать».

Вывод

В комедии Н. В. Гоголя «Ревизор» много интересных персонажей. Образ городничего Скозник-Дмухановского получился очень впечатляющим. Это своеобразный собирательный образ государственной власти России первой половины 19 века. Недаром Николай I воскликнул после премьеры комедии: «Ну, пьеска! Всем досталось, а мне — больше всех!»

Характеристика образа городничего, представленная в статье, может быть полезной для подготовки к уроку литературы и при написании сочинений.

Источник: https://blmb.ru/xarakteristika-gorodnichego/

Описание, повествование, характеристика

И характеристика

Замечание 1

Описание, повествование, характеристика – это особые речевые структуры, свойственные высказываниям субъектов (рассказчик, повествователь), осуществляющих посреднические функции.

Определение 1

Повествование в узком смысле – это тип высказывания, в котором преобладает информативная функция.

Описание отличается от повествования изобразительной функцией. Предметом описания является часть художественного пространства, соотнесенная с определенным фоном (например, пейзаж может быть представлен на фоне сообщения информации в целом об этом пространстве, портрет предшествовать интерьер).

В художественном тексте под повествовательной точкой зрения понимается позиции нарратора относительно излагаемых событий.

В нарратологии достаточно популярной является аналогия между ролью нарратора в литературном тексте и оператором в кинематографии, который может снимать с внешней точки зрения, при этом охватывая событийное пространство целиком, он может находиться в центре действия, используя ручную камеру или несколько камер и т.д. Повествование может вестись:

  • От первого лица
  • От третьего лица
  • От второго лица
  • От нескольких лиц.

В режиме повествования от первого лица в роли нарратора выступает рассказчик, который одновременно является персонажем и обозначает себя при помощи местоимения первого лица «я» (реже – «мы»).

Такой тип рассказчика, как правило, обеспечивает возможность максимально эффективно выражать скрытые, недоступные внешнему наблюдателю чувства мысли рассказчика, открывает путь к различным формам рефлексии и самонаблюдения персонажа, что делает его близким к дневниковому письму.

Часто в роли рассказчика выступает герой, мысли у чувства которого оказываются доступным читателю, но скрытыми от других действующих лиц.

Повествование от второго лица – самый редкий способ повествования в литературе. Это тип повествования, в котором рассказчик обращается к себе на «ты» и заставляет читателя тем самым почувствовать, что он – персонаж внутри истории.

Часто повествование от второго лица объединяют с повествованием от первого лица. В этом случае рассказчик осуществляет эмоциональные сравнения между действиями, мыслями и чувствами «ты» и «я». Ярким примером этого способа является современная проза Д.

Мак Инерни «Яркие огни, большой город».

Повествование от третьего лица обеспечивает автору максимальную гибкость, поэтому является наиболее распространенным. В этом типе повествования автор к каждому персонажу обращается на «он», «она», «они». рассказчик в этом случае является не вовлеченным существом, передающим историю, но при этом не являющимся персонажем внутри нее.

Характеристика

Определение 2

Характеристика – это образ-рассуждение, цель которого состоит в том, чтобы объяснить читателю характер персонажа.

Характер – это стереотип внутренней жизни человека, сложившийся и проявляющийся в его поведении – комплекс привычных реакций на разного рода обстоятельства, устоявшиеся отношений к другим и к себе.

Единство всех этих душевных проявлений как правило мотивируется определенной системой ценностей, этических и нравственных норм и ориентиров, чрез которую характер соотносится с обстоятельствам внешнего мира (социум, микросреда, эпоха и в целом мир).

Из этого становится понятной связь характеристики с повествованием как с сообщениями об обстоятельствах – «вставными биографиями» и ли «предысториями»; и описанием – одной из возможных задач портрета является проникновение в сущность персонажа. Поэтому необходимо указать признаки, по которым форма характеристики выделяется в литературном тексте.

В качестве таковых выступают сочетание черт анализа (в этом случае характер разлагается на элементы, его составляющие) и синтеза (рассуждение начинается и завершается обобщающим формулировками).

Условно говоря, такой тип высказывания может строиться как по «индуктивному», так и по «дедуктивному» методу.

Для характеристики установка на причисление персонажа к известному уже типу либо на открытие в нем нового типа инварианта.

Характеристика, являющаяся в этом смысле таком художественной классификации, соотносится совсем спектром образов человека, созданных в произведении, и с едиными принципами отбора признаков и дифференциации на группы, воплощенными в этом многообразии. Это является отличием характеристики от внехудожественных словесных определений характера.

Описание

Определение 3

Описание – это тип текста, словесное изображение какого-либо предмета, явления, действия через представление его характерных признаков.

Описание является одним из функционально-смысловых типов речи наряду с характеристикой и повествованием. Цель описания заключается в том, чтобы наглядно продемонстрировать словесную картину, чтобы читатель мог представить себе предмет изображения.

От других типов текста описание отличается тем, что дает представление о предмете, явлении, действии, состоянии, лице перечислением их свойств и признаков. В художественной прозе, публицистике, поэзии, официально-деловой речи роль описания различается. В художественном произведении описание является одним из наиболее распространенных компонентов монологической речи писателя.

Выделяются следующие виды описания:

  • Портрет – изображение внешности действующего лица (фигуры, одежды, лица, манеры поведения и т.д.);
  • Динамический портрет – рисует выражение лица, мимику, жесты, состояния, позу, действия персонажа;
  • Психологический портрет – описывает внутреннее состояние персонажа. Такое описание позволяет автору показать внутренний мир героя, его душевные переживания;
  • Пейзаж – то описание природы как части реальной обстановки, где разворачиваются события;
  • Интерьер – описание внутренней обстановки помещения;
  • Изображение времени и места действия.

Для художественного описания характерным является широкое применение средств языковой выразительности – сравнений, эпитетов, метафор, олицетворений и т.д.

Источник: https://spravochnick.ru/literatura/opisanie_povestvovanie_harakteristika/

Плохая характеристика на сотрудника образец – Характеристики и рекомендации – Как составить написать

И характеристика

Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.

Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Как составлять

Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

  1. Документ пишется на листе формата А4.
  2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
  3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
  4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
  5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

Внешняя характеристика

Внешняя оценка используется за пределами компании. Составить ее может руководитель по просьбе самого сотрудника или по требованию какого-либо государственного органа. Это может быть как плохая характеристика, так и положительный отзыв о работе.

Документ составляется в определенных случаях. В основном это взятие кредита одним из сотрудников компании. Для подтверждения работоспособности заемщика банк может запросить характеристику у компании, где человек работает. Подобная информация необходима при зачислении в институт, получении визы и других документов.

Отрицательная характеристика может наложить ограничение на какие-либо разрешения. Отзыв необходим для наказания или награждения человека. Составление внешней оценки является сложным процессом. Сотруднику кадровой службы непросто составить отзыв о работе человека по требованию адвокатов или других должностных лиц.

Сложность составления заключается в том, что работник не знает, какая именно информация необходима государственным органам. В этом вопросе следует проконсультироваться со специалистом или самим сотрудником, на которого будет написан отзыв.

Что содержит документ

Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

  • шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
  • трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
  • взыскания или награды за период работы;
  • деловые и персональные качества человека;
  • место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
  • подпись руководителя и дата составления;
  • печать организации.

Внутренняя характеристика

Внутренняя оценка применяется исключительно в пределах одной компании. Для составления документа достаточно придерживаться некоторых нормативных актов. Это может быть негативная характеристика или положительный отзыв.

Документ составляется в случае отправления сотрудника в длительную или ответственную командировку. Подобная информация необходима при передаче работнику новых обязанностей или поручений. Пример подобной ситуации: руководитель уехал, оставив свои полномочия и работу над новым проектом доверенному лицу.

Отзыв составляется для прохождения аттестации и при решении вопросов касательно повышения. Это может быть связано с расширением штата и появлением новых вакантных мест. Последний вариант, при котором может понадобиться отзыв, — меры взыскания или поощрения по отношению к определенному сотруднику.

Образец для внутренней характеристики не обязателен. Составляется отзыв согласно требованиям компании, большой акцент делается на деятельность работника. Документ может содержать информацию касательно творческого потенциала, стремления к новым свершениям и другие качества сотрудника.

Качества, излагаемые в документе

В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

Деловые качества

Положительные:

  • умение выстроить процесс труда;
  • пунктуальность выполнения целей;
  • качество выполненной работы;
  • организаторские способности;
  • инициативность;
  • хорошие отношения в коллективе;
  • ответственность;
  • высокая дисциплина;
  • исполнительность.

Отрицательные:

  • непунктуальность;
  • отсутствие организованности;
  • работа делается «спустя рукава»;
  • неумение проявить организаторские способности;
  • плохие отношения в коллективе;
  • отсутствие инициатив;
  • безответственность;
  • недисциплинированность.

Личные качества

Положительные:

  • умение общаться;
  • активность;
  • доброжелательность;
  • харизма.

Отрицательные:

  • нелюдимость;
  • конфликтность.

Знания и опыт

Положительные:

  • знания на достаточном уровне;
  • наличие необходимых навыков;
  • хороший опыт работы.

Отрицательные:

  • нехватка знаний;
  • отсутствие навыков;
  • нет или малый опыт работы.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В чем суть отзыва?

Характеристика на сотрудника содержит в себе оценку профессиональных и личных качеств человека. Также там представлена и другая информация. В основе лежат:

  • анкетные данные;
  • должность, которую занимает человек;
  • срок его службы;
  • квалификация и специализация;
  • успехи в рабочей стезе;
  • отношение к работе;
  • моральные качества;
  • некоторые характерные особенности.

Подобный документ должен быть у каждого сотрудника. Благодаря ему можно оценить квалификацию человека и принять решение касательно его дальнейшего трудоустройства.

Составить отзыв любого содержания (положительный или отрицательный) способен представитель администрации. Затем рекомендательное письмо подписывается руководителем компании и фиксируется соответствующей печатью.

Все характеристики можно разделить на два основных вида: внешние и внутренние. Первый вариант оценки содержит в своем составе информацию, которая может использоваться за пределами предприятия. Внутренняя характеристика, напротив, применяется исключительно в стенах одной компании.

Как составить оценку и не допустить ошибок, будет представлено ниже.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

Источник: https://bos-time.ru/deloproizvodstvo/otricatelnyj-otzyv-na-sotrudnika-2.html

Образ и характеристика Ильи Муромца

И характеристика

Одним из самых ярких персонажей в русской литературе по праву считается Илья Муромец. Известно, что богатырь реально жил во время правления князя Владимира. Образ Ильи Муромца используется в многочисленных кинолентах, мультипликационных фильмах. Русскому герою возводили памятники. Нелишним будет каждому изучить описание и характеристику Ильи Муромца.

Образ Ильи Муромца, как героя в былинах

Характеристика Ильи Муромца из былин должна начаться с исторических данных. Известно, что родился он поблизости от Мурома, в населенном пункте Карачарово. Богатырь в крестьянской семье был единственным ребенком. С самого рождения ему не удавалось овладеть собственными ногами и руками.

Образ Ильи Муромца в былинах изначально совершенно не такой, как все думают. До достижения 33-летия парень физически был очень слабым. Когда же в его дом пришли трое старцев все изменилось.

В жилище в тот момент кроме Ильи никого не было. Гости попросили будущего богатыря дать им попить. Ему очень захотелось выполнить их просьбу. Когда парень стал ногами на пол, то почувствовал в конечностях силу и смог удержаться на них.

Илья дал странникам чашу, наполненную водой.

Правда, пришедшие в избу старцы сами пить не стали. Они сказали, что из чаши должен попить сам Илья. Когда он выпил ее, то выздоровел. Как оказалось, вода была целебной. Богатырь попил воды еще раз и в нем появилась нечеловеческая, огромная сила. В этот момент путники попросили выпить богатыря еще воды, чтобы его сила немного уменьшилась.

С этого момента и описывается хорошо известный всем образ Ильи Муромца в литературе. Исцеленному богатырю путники говорят, что тот должен направляться в Киев, чтобы служить правящему в то время князю Владимиру, защищать родину и побеждать врагов. Старцы предвещают ему великое будущее. Кроме того, они предсказывают богатырю, что ему нужно на своем пути найти большой камень и сдвинуть его.

Пришедшие домой родители невероятно обрадовались, что их сын чудодейственным образом исцелился. Они благословляют его и отправляют на службу в Киев.

По дороге богатырь нашел тот камень, о котором говорили старцы и отодвинул его. Под ним он увидел оружие и превосходные доспехи. Здесь же ему повстречался богатырский вороной конь, ставший ему в дальнейшем верным другом.

Скакун верой и правдой служил Муромцу, помогал в совершении величайших подвигов.

Внешность Ильи Муромца

Отдельного внимания заслуживает внешность Ильи Муромца. Образ героя, правда, описан в художественных произведениях довольно просто. О внешних его данных информации очень мало.

Известно, что рост у богатыря был внушительный, а телосложение крепким, могущественным. Несмотря на мужественность тела, лицо у парня описывается добрым, черты лица волевыми, на бороде видна седина.

Также в литературе упоминается острый взгляд, черные брови, светло-русая кудрявая шевелюра.

Делая краткую характеристику Ильи Муромца, также стоит упомянуть о его доспехах и вооружении. В былинах упоминаются следующие детали:

✔️ кольчуга. Представлена в виде длинной рубахи с металлическими кольцами. Она защищала богатыря от возможных ранений;

✔️ шлем. Предотвращал попадание снарядов и стрел в голову;

✔️ щит. С его помощью Муромец оборонялся от стрел и ударов;

✔️ копье. Деревянная палица с наконечником из металла, которую богатырь использовал во время сражений;

✔️ дубина. Состояла из древка, на котором находилась ударная часть из металла.

По сути, это было все, что нужно богатырю для защиты от врагов и сражения с ними.

Характер Ильи Муромца

Характеристика богатыря Ильи Муромца будет не полной, если не описать черты его характера. Сила духа в нем за годы тяжелой болезни укрепилась. Он стал выносливым и терпеливым. В былинах он представлен отважным, мужественным воином, не боящимся отдать собственную жизнь, лишь бы защитить Отчизну.

Богатырь самоотверженно, смело отбивался от напора хазар, печенегов и половцев. Не преследуя корыстных целей, он защищал простых жителей Киевской Руси. Муромец представлен в произведениях волевым, уверенным в себе, сильным духом и телом. Именно благодаря этим качеством, проявленной отваге, князь Владимир назначил его главным среди богатырей.

Образ богатыря Ильи Муромца тесно связан с христианством. Сказания гласят, что он был верующим человеком. В некоторых источниках даже сказано, что после получения ранения в пятидесяти пятилетнем возрасте он покинул службу и подстригся в монахи. Это бесстрашный и преданный боец, безумно любивший свою отчизну и народ.

Характеристика Ильи Муромца

Делая характеристику героя Ильи Муромца нельзя не сказать о совершенных им подвигах. Именно они помогают понять, каким был богатырь на самом деле. Отправляясь на службу в Киев, он попадает в Чернигов, который захватили враги. Как раз тут он и совершает свой первый подвиг.

Илья освобождает город от захватчиков. Тут же народ предостерегает его. Богатырю рассказывают, что в пути ему может повстречаться иная опасность, а именно Соловей-разбойник. Правда, эта информация бойца не пугает. Он идет на встречу с разбойником, чтобы одержать над ним победу.

Когда Соловей видит Муромца, то сразу начинает сильно свистеть и кричать. Поднимается такая круговерть, что даже богатырский скакун не может с ней справиться. Богатырь же неустрашим, отважно бросает стрелу и ранит разбойника. Одержав над ним победу, он направляется в Киев вместе с Соловьем. Чуть позже Муромец казнит разбойника, как ему повелит князь.

Побед Илья одержал огромное количество, но никогда не хвалился этим. В былинах события преувеличены, иногда немного сказочные, но все они переплетаются с реальной историей времен правления Владимира Великого.

Образы Соловья-разбойника и других персонажей, а также иных врагов – собирательные. Под ними подразумеваются все разбойники, промышляющие в Киевской Руси и за ее пределами.

С ними в реальной жизни приходилось сражаться богатырю.

Источник: https://sochinyshka.ru/obraz-i-xarakteristika-ili-muromca.html

Характеристика и способности личности

И характеристика

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

  • ценности;
  • опыт;
  • навыки;
  • потребности;
  • интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному.

Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности.

Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Определение 1

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

  • взгляды;
  • способности;
  • убеждения;
  • ценности;
  • и т.д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Определение 2

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

  • потребности;
  • интересы;
  • направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

  • самосознание;
  • самооценку;
  • самоуважение;
  • и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

  • темперамент;
  • характер;
  • способности;
  • направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Природа темперамента человека

Определение 3

Темперамент – 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент напрямую зависит от врожденных физиологических особенностей человека от типа нервной системы. Поэтому темперамент считается устойчивым явлением. Но в течение жизни нервная система видоизменяется, зависит это от:

  • условий жизни;
  • воспитания;
  • пережитых болезней.

Поэтому и темперамент может видоизменяться.

Первая классификация видов темперамента была создана древнегреческим ученым Гиппократом. Этой структурой пользуются до сих пор и считают ее основной для понимания психологических особенностей. Классификация:

  1. сангвиник;
  2. холерик;
  3. флегматик;
  4. меланхолик.

Рассмотрим каждый из них.

Характеристика типов темперамента

  1. Характерные черты человека данного вида:
  • активность;
  • быстрое реагирование на изменения;
  • легкое переживание неудач.

Работник-сангвиник обладает:

  • энергией;
  • быстрой речью;
  • долго не устает.

Минусы такого работника:

  • не может быть сосредоточенным долгое время;
  • относительная невнимательность.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • порывистость;
  • страсть;
  • неуравновешенность;
  • склонность к эмоциональному переживанию;
  • склонность к резкой смене настроения.

Работник-холерик обладает:

  • высокой продуктивностью;
  • качеством самостоятельного преодоления трудностей;
  • качеством большого количества и громкого говорения.

Минусы:

  • чрезмерная поспешность;
  • склонность к нервным срывам.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • медлительность;
  • невозмутимость;
  • стабильность настроения;
  • скрытость душевного состояния.

Работник-флегматик обладает:

  • уравновешенностью;
  • вдумчивостью;
  • пунктуальностью;
  • кропотливостью;
  • качеством тщательной работы.

Недостатки:

  • медлительность;
  • инертность;
  • затруднения в «переключении» на другую деятельность.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • ранимость;
  • глубокое и искреннее переживание из-за мелочей;
  • скрытость душевного переживания;
  • тихий тембр голоса;
  • смущение.

Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями.

Минусы:

  • не обладает качествами лидера;
  • критиковать необходимо наедине.

Рисунок 1 нарисован датским художником Х. Бидструпом, на котором отражены все виды темперамента. На картинке изображена одна ситуация: на скамейки сидит человек и к нему подсаживается прохожий определенного типа темперамента.

Рисунок 1. Относительное изображение типов темперамента

Четкое разграничение темперамента нет. Люди, обладающие одним и тем же типом, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют. Также может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е.

субъект намеренно «блокирует» врожденные качества, заменяя приобретенными привычками и навыками поведения. Например, руководитель-холерик, узнав об успехе, может стать сдержанным.

Знание основных характеристик темперамента помогут существенно облегчить общение с людьми, а это способствует:

  • эффективному управлению работы;
  • предотвращению неудач;
  • предотвращению конфликтов.

Опиши задание

Особенности характера человека

Характер считается важным компонентом личности.

Определение 4

Характер – комбинирование индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта, которое отвечает за обычный способ поведения и отношения к действительности. 

Характер и темперамент тесно взаимосвязаны. Темперамент оставляет отпечаток на характере. Их отличие: темперамент – это врожденная черта, а характер считается приобретенным явлением в ходе воспитания. Типы характера зависят от определенности.

Определение 5

Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы «Мертвые души» ярко проявлялась жадность, ей подчинялись другие черты характера.

Определение 6

Неопределенный характер – свойство, которое не имеет доминирующих черт, т.е. на первый план выходят разные качества, зависящие от ситуации.

Характеры можно описать только когда они цельные.

Определение 7

Цельные характеры – особенности, которые не содержат явных противоречий между целями и поведением, для них характерно единство мыслей и чувств. Например, Татьяна из романа «Евгений Онегин».

Противоположностью цельного характера является противоречивый, для которого типичен конфликт между:

  • целями и поведением;
  • мотивами;
  • мыслями;
  • чувствами;
  • желаниями;
  • стремлениями.

Противоречивым характером обладал Хлестаков из комедии «Ревизор»: его мечты были о блестящей карьере, но сам был бездельником и т.д.

Для работодателя человек с противоречивым характером может стать источником конфликтов, так как таким человеком трудно управлять.

Черты характера делятся на:

  • волевые;
  • моральные;
  • эмоциональные.

К волевым чертам характеру относят:

  • целеустремленность;
  • настойчивость;
  • решительность;
  • твердость;
  • упрямство;
  • храбрость;
  • трусость.

К моральным чертам характеру относят:

  • чуткость;
  • гуманность;
  • правдивость;
  • внимательность;
  • лживость;
  • коллективизм;
  • индивидуализм.

К эмоциональным чертам характера относят:

  • вспыльчивость;
  • нежность;
  • плаксивость;
  • обидчивость;
  • страстность.

Для успешной работы организации преимущество отдается моральным чертам. Их наличие у сотрудника говорят о его искренности, доброте, внимательности. А руководитель должен обладать волевыми чертами: решительностью, выдержкой и т.д.

Дополнительные качества человека

Экстраверты и интроверты являются характеристиками индивидуально-психологических различий лиц.

Определение 8

Экстраверты – люди, ориентированные на общество.

Экстравертами чаще всего бывают сангвиники и холерики. Им свойственно:

  • импульсивность;
  • инициативность;
  • гибкость поведения;
  • общительность.

Определение 9

Интроверты – люди, сосредоточенные на внутреннем мире.

Обычно, интровертами считаются меланхолики, флегматики. Им свойственно:

  • необщительность;
  • замкнутость;
  • социальная пассивность;
  • самоанализ.

Также для полной характеристики человека как личности необходимо знать о его способностях.

Определение 10

Способности – индивидуальные, психологические особенности, являющиеся субъективными условиями для успешной деятельности.

Они формируются в процессе взаимодействия с обществом. Стоит понимать, что способности – это:

  • знания;
  • умения;
  • быстрота овладения навыками;
  • прочность.

Способности состоят из нескольких компонентов, которые могут заменять недостающие. Например, человек, который не может быстро усвоить материал, заменяет это упорством. Ученые разработали много методик для развития определенных способностей. Так, например, существует методика по развитию музыкального слуха.

Вопрос о формировании способностей к определенному типу деятельности является наиболее актуальным в психологии управления. Многие ученые придерживаются того, что способности можно развить при помощи личной установки.

Определение 11

Установка – это психологическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Чтобы усовершенствовать способности, нужно сформировать у индивида установку. Но иногда самые сильные методики могут быть бессильными.

Следующим дополнительным компонентом является направленность личности.

Определение 12

Направленность личности – это психическое свойство личности, которое выражает цели и мотивы поведения.

Мотивы заставляют делать человека те поступки, которые необходимы для достижения целей. В них проявляются потребности личности, которые делятся на:

К материальным потребностям относят:

  • одежду;
  • продукты питания;
  • и т.д.

К духовным потребностям относят:

  • книги;
  • образование;
  • и т.д.

Потребности регулируют деятельность. В мозгу они превращаются в форму желаний, влечений, интересов. Предметное содержание потребностей зависит, например, от:

  • организма;
  • общества;
  • социальной группы;
  • и т.д.

Пример, приведенным физиологом Павловым И.П., если щенка кормить молочной продукцией, то у него не будет наблюдаться пищевая реакция. Она проявиться в момент, когда животное начнет есть мясо.

Потребности для человека – это мотивы, и они изменяются, могут как расширяться, так и сужаться. Когда мотивы осознаются лицом, то они превращаются в цели. Их совокупность раскрывает направленность личности.

Например, психологическая характеристика личности студента: один студент хочет получить хорошие оценки за экзамены, чтобы не потерять стипендию, а другой ставит для себя в приоритете приобретение навыков профессии.

Успехи в учебе могут быть одинаковыми, но цели разными.

Вывод

Мотивы характеризуют личность.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-upravlenija/harakteristika-i-sposobnosti-lichnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.